English 
Trả lời:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn vừa mới ký HĐLĐ với Công ty A vào tháng 03/2026 và cuối tháng 04/2026 bạn có mong muốn được nghỉ 4 ngày. Giả sử trường hợp bạn đã đi làm cho Công ty A từ đầu tháng 03/2026 và Công ty A cũng không có quy định đặc biệt về ngày nghỉ hàng năm thì bạn cũng mới chỉ có 02 ngày nghỉ phép theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương đối với những ngày nghỉ còn lại như sau:
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Trong trường hợp này, trước tiên bạn cần phải xem quy định của công ty là thủ tục xin nghỉ phép như thế nào (như: hình thức xin nghỉ là qua mail hay bằng lời nói,...) và ai có thẩm quyền duyệt nghỉ phép (người sử dụng lao động hay người được người sử dụng lao động ủy quyền,...).
Giả sử Công ty A quy định cụ thể tại nội quy lao động về việc xin nghỉ phép/nghỉ không hưởng lương đều phải có sự đồng ý bằng văn bản hoặc xác nhận bằng email thì việc bạn nghỉ mà không chưa có mail xác nhận là đã vi phạm quy định. Còn trong trường hợp nội quy lao động có nêu về việc xin nghỉ phép/nghỉ không hưởng lương chỉ cần sự đồng ý bằng miệng Line manager và bạn có đủ căn cứ để chứng minh về việc Line manager đã đồng ý cho bạn nghỉ thì Công ty A yêu cầu xử lý kỷ luật và cắt thưởng của bạn là trái pháp luật.
Lưu ý: Ngay cả trường hợp bạn xin phép không đúng quy định thì với việc bạn nghỉ 4 ngày Công ty A không thể sa thải bạn; còn về việc xử lý kỷ luật như thế nào thì phải dựa vào nội quy của công ty. Việc công ty bắt bạn viết đơn tự thôi việc là không đúng quy định của pháp luật.
Xem thêm: Nghỉ việc không báo trước, có phải bồi thường tiền cho công ty?
Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề “Tự ý nghỉ phép khi chưa được Công ty duyệt: Có bị buộc thôi việc không?” dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!
