Thông tư 03/2005/TT-BNV của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức

Thông tư 03/2005/TT-BNV: Hướng dẫn chế độ nâng bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức

Thông tư số 03/2005/TT-BNV được Bộ Nội vụ ban hành ngày 05/01/2005 và có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo. Thông tư này hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

Phạm vi áp dụng của thông tư bao gồm cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Đối tượng không áp dụng là cán bộ giữ chức danh lãnh đạo hưởng lương theo bảng lương chức vụ.

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên được áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Thời gian giữ bậc để xét nâng lương là 5 năm đối với chuyên gia cao cấp, 3 năm đối với cán bộ, công chức, viên chức loại A0 đến A3, và 2 năm đối với loại B và C.

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc hoặc có thông báo nghỉ hưu. Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong một năm. Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.

Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm quy định tiêu chuẩn và cấp độ thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn. Các quyết định nâng bậc lương phải được công khai và báo cáo định kỳ lên cơ quan quản lý cấp trên.

Thông tư này bãi bỏ các văn bản hướng dẫn trước đó và áp dụng chế độ nâng bậc lương từ ngày 01/10/2004. Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người làm công tác cơ yếu có hướng dẫn riêng. Cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Đảng, Mặt trận và đoàn thể thực hiện theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương.

Xem chi tiết Thông tư 03/2005/TT-BNV có hiệu lực kể từ ngày 25/01/2005