English
RSS
Ngày 15/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo điểm c khoản 2 Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định:
Điều 16. Vi phạm quy định về thử việc
…
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
c) Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng.
Đáng chú ý, theo khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 6 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với cá nhân; doanh nghiệp bị xử phạt tiền gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân.
Như vậy, doanh nghiệp trả lương thử việc dưới 85% mức lương của công việc hoặc thấp hơn mức đã thỏa thuận với người lao động sẽ bị phạt tiền từ 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng.
Ngoài bị phạt tiền, theo điểm a khoản 3 Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 2 Điều này còn bị buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.
Về mức lương trong thời gian thử việc, Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14 cũng quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
