Tin vui với người lao động mùa Covid: Thất nghiệp vẫn có tiền!

Theo số liệu ước tính, dịch Covid-19 bùng phát lần thứ 4 đã khiến 1,2 triệu người thất nghiệp và khả năng tiếp tục gia tăng nếu tình hình dịch kéo dài. Nếu không may là một trong những trường hợp bị thất nghiệp vì Covid-19 thì người lao động cũng không nên quá lo lắng, bởi vẫn còn cơ hội nhận được hai khoản tiền sau. 

1. Làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp

Khi phải nghỉ việc vì Covid-19, mất đi nguồn thu nhập ổn định hằng tháng, người lao động có thể lập tức nộp hồ sơ để nhận trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau theo Điều 49 của Luật Việc làm:

- Chấm dứt hợp đồng lao động (trừ khi chấm dứt hợp đồng trái luật; hưởng lương hưu)

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm trong 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động cần chuẩn bị theo Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP bao gồm:

- Đơn đề nghị theo mẫu (xem và tải mẫu tại đây)

- Bản chính/bản sao có chứng thực của Quyết định thôi việc…

- Sổ bảo hiểm xã hội

Nơi nộp hồ sơ là Trung tâm dịch vụ việc làm tại bất cứ địa phương nào muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, nếu đóng đủ 12 - 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Như vậy, nếu đủ điều kiện, ngay sau khi thất nghiệp vì Covid-19, người lao động có thể làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp. Số tiền trợ cấp nhận hàng tháng sẽ giúp người lao động trang trải các chi phí sinh hoạt cần thiết ở thời điểm dịch bùng phát, chưa thể tìm được công việc mới. 

Tin vui với người lao động mùa Covid: Thất nghiệp vẫn có tiền!

Thất nghiệp vì Covid-19, người lao động có thể làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp (Ảnh minh họa)


2. Làm thủ tục nhận tiền hỗ trợ từ gói 26.000 tỷ

Nếu như không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, người lao động thất nghiệp vì Covid-19 cũng không cần quá lo lắng. Bởi hiện nay, Chính phủ đã tung ra gói hỗ trợ 26.000 tỷ đồng, trong đó có hỗ trợ đối với người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

Theo Nghị quyết 68/NQ-CP và Quyết định 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục phải dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh từ 01/5/2021 - 31/12/2021

- Đang tham gia BHXH bắt buộc

- Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ 01/5/2021 - 31/12/2021, nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Mức hỗ trợ là 3,7 triệu đồng. Riêng người lao động là phụ nữ mang thai được hỗ trợ thêm 01 triệu đồng; lao động đang nuôi con dưới 06 tuổi được hỗ trợ thêm 01 triệu đồng cho mỗi con dưới 06 tuổi.

Nếu đáp ứng đủ điều kiện, người lao động cần chuẩn bị các loại giấy tờ sau:

- Đơn đề nghị hỗ trợ theo mẫu

- Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của Quyết định thôi việc; Hợp đồng lao động hết hạn…

- Bản sao Sổ bảo hiểm xã hội

- Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu các giấy tờ sau: Giấy tờ chứng minh đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ em để chứng minh đang nuôi con dưới 06 tuổi.

Nơi nộp hồ sơ là Trung tâm Dịch vụ việc làm nơi chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết 31/01/2022.

Trên đây là 02 cách để người lao động thất nghiệp vì Covid-19 nhưng vẫn có tiền để trang trải cuộc sống. Nếu còn thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192. 
 

Bản Video của LuatVietnam

>> Cần làm gì khi chưa nhận được tiền hỗ trợ Covid-19?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(12 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ, dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử đang thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Với nhiều điểm mới nhằm hoàn thiện khung pháp lý, đảm bảo tính pháp lý và an toàn trong giao kết, quản lý hợp đồng, đây là các nội dung đáng chú ý mà doanh nghiệp không nên bỏ qua.

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Chỉ một tiêu đề ngắn về việc “thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc của công chức” đã nhanh chóng gây xôn xao dư luận, nhiều người hiểu lầm rằng các khoản đã chi trả bị truy thu lại. Từ đó xuất hiện không ít lo ngại và thông tin suy diễn sai lệch. Hiểu đúng về vấn đề này thế nào?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Bài viết sau đây sẽ nêu thông tin cụ thể.