Ai có quyền ký hợp đồng lao động trong công ty?
Người lao động và người sử dụng lao động là các bên không thể thiếu trong quan hệ lao động. Và cũng chính họ là người ký hợp đồng. Tuy nhiên, để đảm bảo tính pháp lý, không phải ai cũng được đại diện ký loại hợp đồng này.
Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động
Về phía người sử dụng lao động
Theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định;
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định;
- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định;
- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Về phía người lao động
Cũng theo Bộ luật Lao động 2019, cụ thể khoản 4 Điều 18 nêu rõ, người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Cụ thể, người giao kết hợp đồng lao động ở đây là:
- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật;
- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
Trường hợp này chỉ áp dụng với một nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên cùng làm một công việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khi đó, hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản và phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
Có thể thấy, thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động từ năm 2021 theo Bộ luật Lao động 2019 không có bất cứ thay đổi nào so với hiện nay. Điều khác biệt duy nhất, thay vì quy định tại Nghị định hướng dẫn (Nghị định 05/2015/NĐ-CP) thì nội dung này đã được luật hóa thành một điều khoản của Bộ luật Lao động mới.
Ai có quyền ký hợp đồng lao động? (Ảnh minh họa)
Không đúng thẩm quyền, hợp đồng lao động vô hiệu
Tương tự như quy định tại Bộ luật Lao động 2012, điểm b khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định:
Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp:
…Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền…
Như vậy, thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động là một trong những vấn đề đặc biệt quan trọng quyết định tới hiệu lực của hợp đồng.
Lúc này, khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật và các bên sẽ tiến hành ký lại hợp đồng nếu có nhu cầu tiếp tục duy trì quan hệ lao động.
>> Từ 2021, nhiều công việc phải thử việc đến 6 tháng
Thùy Linh
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6199 hoặc gửi câu hỏi tại đây

Đăng ký Kênh Youtube LuatVietnam
Để xem chính sách mới tại đây
- Hết thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? (27/05/2022 14:00)
- Giờ hành chính là gì? 4 điều cần biết về giờ hành chính (26/05/2022 15:30)
- Có phải thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc? (26/05/2022 14:00)
- Khi nào người lao động được nhận tiền hỗ trợ thuê nhà? (26/05/2022 10:00)
- Công ty phá sản chưa chốt sổ bảo hiểm, người lao động phải làm sao? (24/05/2022 10:00)
- Nghỉ chăm bố mẹ ốm có được hưởng chế độ gì không? (23/05/2022 13:00)
- 7 lý do chính đáng có thể cho nhân viên nghỉ việc (10/04/2020 10:30)
- Nội quy không quy định, có được chuyển nhân viên làm việc khác? (07/04/2020 10:30)
- Tiền lương của người lao động theo BLLĐ 2019 có gì thay đổi? (03/04/2020 10:44)
- BLLĐ năm 2019: Thêm nhiều trường hợp được tạm hoãn hợp đồng (02/04/2020 16:30)
- Từ 2021, người lao động dễ dàng chấm dứt hợp đồng lao động hơn (01/04/2020 10:33)