Rút ngắn giờ làm trước khi nghỉ hưu vẫn được hưởng lương?

Người lao động nghỉ hưu vào lúc nào?

Theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được nghỉ hưu khi có đủ các điều kiện dưới đây:

Như vậy, tùy thuộc vào điều kiện làm việc mà người lao động sẽ căn cứ vào số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và độ tuổi của mình để xác định thời điểm nghỉ hưu của mình.

Xem thêm: Cách xác định thời điểm hưởng lương hưu cho mọi trường hợp

Người lao động được rút ngắn giờ làm trước khi nghỉ hưu (Ảnh minh họa)

Quyền lợi của người sắp về hưu

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2012, thời giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Trường hợp làm việc theo tuần thì không quá 10 giờ/ngày và cũng không quá 48 giờ/tuần .

Nếu người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì thời giờ làm việc không quá 06 giờ/ngày.

Tuy nhiên, để đảm bảo sức khỏe cho người lao động, đặc biệt là lao động sắp về hưu (thường là những người cao tuổi), khoản 3 Điều 166 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Pháp luật hiện hành không có bất cứ quy định cụ thể nào về thời gian rút ngắn cũng như tiền lương khi thực hiện chế độ này mà để cho người sử dụng lao động được chủ động bố trí, sắp xếp đảm bảo yêu cầu hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Ngoại trừ trường hợp quy định tại khoản 10 Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP: Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu vẫn được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.

Cụ thể đây là những người còn làm việc sau tuổi nghỉ hưu nêu trên, nhưng chưa nghỉ hưu.

>> Nghỉ hưu trước tuổi cho người lao động - Toàn bộ thông tin cần biết

Thùy Linh