Rút ngắn giờ làm trước khi nghỉ hưu vẫn được hưởng lương?

Không ít doanh nghiệp hiện nay đang thực hiện chế độ rút ngắn giờ làm việc đối với những người sắp về hưu. Tuy nhiên, những lao động này vẫn không khỏi lo lắng liệu quyền lợi của mình có được đảm bảo?

Người lao động nghỉ hưu vào lúc nào?

Theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được nghỉ hưu khi có đủ các điều kiện dưới đây:

Tuổi

Thời gian đóng BHXH

Điều kiện khác

Nam

Nữ

60 tuổi

55 tuổi

20 năm trở lên

 

Đủ 55 đến đủ 60 tuổi

Đủ 50 đến đủ 55 tuổi

Đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên

Đủ 50 đến đủ 55 tuổi

Đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò

Không quy định độ tuổi

Bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp

Đủ 55 tuổi

Đủ 15 - dưới 20 năm

Lao động nữ hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn

Như vậy, tùy thuộc vào điều kiện làm việc mà người lao động sẽ căn cứ vào số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và độ tuổi của mình để xác định thời điểm nghỉ hưu của mình.

Xem thêm: Cách xác định thời điểm hưởng lương hưu cho mọi trường hợp

Rút ngắn giờ làm trước khi nghỉ hưu

Người lao động được rút ngắn giờ làm trước khi nghỉ hưu (Ảnh minh họa)

 

Quyền lợi của người sắp về hưu

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2012, thời giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Trường hợp làm việc theo tuần thì không quá 10 giờ/ngày và cũng không quá 48 giờ/tuần .

Nếu người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì thời giờ làm việc không quá 06 giờ/ngày.

Tuy nhiên, để đảm bảo sức khỏe cho người lao động, đặc biệt là lao động sắp về hưu (thường là những người cao tuổi), khoản 3 Điều 166 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Pháp luật hiện hành không có bất cứ quy định cụ thể nào về thời gian rút ngắn cũng như tiền lương khi thực hiện chế độ này mà để cho người sử dụng lao động được chủ động bố trí, sắp xếp đảm bảo yêu cầu hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Ngoại trừ trường hợp quy định tại khoản 10 Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP: Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu vẫn được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.

Cụ thể đây là những người còn làm việc sau tuổi nghỉ hưu nêu trên, nhưng chưa nghỉ hưu.

>> Nghỉ hưu trước tuổi cho người lao động - Toàn bộ thông tin cần biết

Thùy Linh

Chủ đề: Bộ luật Lao động 2012 Chính sách tiền lương nghỉ hưu
Loading...
Quang cao