Mới: Người lao động được tạm ứng đến 3 tháng lương

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý là cách xác định mức lương tối thiểu khi có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn thuộc các vùng lương khác nhau.

Ngày 02/11/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP về tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027. Vậy mức lương tối thiểu vùng qua các năm như thế nào? Cùng theo dõi chi tiết bài viết tổng hợp dưới đây.

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Theo dõi bài viết để biết người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì khi áp dụng chính sách tăng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027.

Để thuận tiện cho doanh nghiệp, kế toán và bộ phận nhân sự tra cứu, đối chiếu mức lương áp dụng tại từng địa bàn, LuatVietnam tổng hợp danh sách địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng năm 2027 tại 34 tỉnh, thành phố dưới dạng file Excel.

Từ ngày 01/01/2027, theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dưới đây là danh mục chi tiết các xã, phường, đặc khu thuộc từng vùng lương tối thiểu.

Khấu trừ lương phải được thực hiện theo đúng quy định pháp luật, không phải khoản tiền mà doanh nghiệp có thể tùy ý trừ vào thu nhập của người lao động. Vậy khấu trừ lương được áp dụng trong những trường hợp nào và mức khấu trừ tiền lương tối đa mỗi tháng là bao nhiêu?

Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ giới thiệu tới độc giả Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mới nhất, từ đó làm cơ sở để được hưởng thêm các quyền lợi về lao động, bảo hiểm xã hội.

Để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam, người lao động nước ngoài phải đáp ứng điều kiện và có đầy đủ hồ sơ theo quy định. Bài viết dưới đây tổng hợp các giấy tờ cần chuẩn bị theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP.

Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động chính thức có hiệu lực. Theo đó, công ty trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị xử phạt như thế nào?