Người lao động có thêm 3 quyền lợi mới từ năm 2026

1. Được xóa dữ liệu cá nhân khi nghỉ việc

Theo khoản 2 Điều 25 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025, số 91/2025/QH15, quy định về trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong quản lý, sử dụng người lao động như sau:

- Tuân thủ quy định của Luật này, pháp luật về lao động, việc làm, pháp luật về dữ liệu và quy định khác của pháp luật có liên quan;

- Dữ liệu cá nhân của người lao động phải lưu trữ trong thời hạn theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận;

- Phải xóa, hủy dữ liệu cá nhân của người lao động khi chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp theo thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, từ năm 2026, người lao động nghỉ việc, doanh nghiệp cũng buộc phải xoá, huỷ dữ liệu cá nhân của nhân viên khi chấm dứt hợp đồng.

2. Được xoá thông tin đã cung cấp khi không được tuyển dụng

Theo khoản 1 Điều 25 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025, số 91/2025/QH15, trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong tuyển dụng lao động được quy định như sau:

- Chỉ được yêu cầu cung cấp các thông tin phục vụ cho mục đích tuyển dụng của cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển dụng phù hợp với quy định của pháp luật; thông tin được cung cấp chỉ được sử dụng vào mục đích tuyển dụng và mục đích khác theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật

- Thông tin cung cấp phải được xử lý theo quy định của pháp luật và phải được sự đồng ý của người dự tuyển

- Phải xóa, hủy thông tin đã cung cấp của người dự tuyển trong trường hợp không tuyển dụng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với người đã dự tuyển

Như vậy, từ năm 2026, khi người lao động không được tuyển dụng, doanh nghiệp phải xoá, huỷ thông tin mà người lao động đã cung cấp trong quá trình ứng tuyển.

3. Được nghỉ thai sản 7 tháng nếu sinh con thứ 2 trở lên 

Theo điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025, số 113/2025/QH15 quy định về các biện pháp để duy trì mức sinh thay thế:

- Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 07 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con

Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 sửa đổi bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019, số 49/2019/QH14 quy định về chế độ nghỉ thai sản như sau:

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng

- Trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh  con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. 

- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng

Theo khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025, số 113/2025/QH15 sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 2 Điều 53 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH14 quy định về việc lao động nam khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

- Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày  làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi

Như vậy, từ năm 2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng (tăng một tháng so với hiện hành) và người chồng được nghỉ 10 ngày để cùng chăm sóc gia đình. 

Trên đây là thông tin về việc Người lao động có thêm 3 quyền lợi mới từ năm 2026…