Mức phạt vi phạm về tuyển dụng và quản lý lao động từ 10/9/2026

1. Mức phạt vi phạm về tuyển dụng và quản lý lao động từ 10/9/2026

Theo Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về tuyển dụng, quản lý lao động được xác định như sau:

Ngoài ra, theo khoản 4 Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng, ngoài bị phạt tiền còn buộc phải trả lại toàn bộ khoản tiền đã thu.

Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).

2. Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, người lao động có các quyền sau đây:

• Tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

• Được hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề theo thỏa thuận; được bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động, chế độ nghỉ ngơi và các phúc lợi tập thể.

• Được thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác theo quy định; tham gia đối thoại, thương lượng tập thể và các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

• Được từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình làm việc.

• Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

• Được đình công và thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh các quyền trên, người lao động phải thực hiện những nghĩa vụ sau:

• Thực hiện đúng hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp khác.

• Chấp hành nội quy, kỷ luật lao động và sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

• Tuân thủ quy định pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

3. Chính sách của Nhà nước về lao động hiện nay

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, chính sách của Nhà nước về lao động được quy định như sau:

• Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

• Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

• Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

• Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

• Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

• Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

• Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

​Trên đây là thông tin về việc Mức phạt vi phạm về tuyển dụng và quản lý lao động từ 10/9/2026...