Lịch nghỉ toàn bộ các ngày lễ, tết trong năm 2020

Năm 2020 đang đến gần. LuatVietnam thông tin tới Quý khách hàng toàn bộ lịch nghỉ của các ngày lễ, tết trong năm tới để có kế hoạch vui chơi, giải trí... hợp lý.

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ lễ, tết:

01 ngày Tết Dương lịch; 05 ngày Tết Âm lịch; 01 ngày Chiến thắng (30/4); 01 ngày Quốc tế lao động (01/5); 01 ngày Quốc khánh (02/9) và 01 ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Do đó, năm 2020, người lao động sẽ có tất cả 14 ngày nghỉ lễ, tết. Cụ thể lịch nghỉ 14 ngày lễ tết năm 2020 như sau:

Tết Dương lịch - 01 ngày

Tết Dương lịch 2020 (ngày 01/01/2020) rơi vào thứ Tư, do đó, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày duy nhất mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần như những năm trước.

Xem chi tiết tại đây.
 

Tết Âm lịch - 07 ngày

Theo Thông báo 4544/TB-LĐTBXH, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 07 ngày liên tiếp, từ thứ Năm ngày 23/01/2020 đến hết thứ Tư ngày 29/01/2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 25/01/2020 và ngày 26/01/2020 (mùng 1 và mùng 2 Tết Âm lịch) trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật nên nghỉ bù vào ngày 28/01/2020 và ngày 29/01/2020 (tức mùng 4 và mùng 5 Tết Âm lịch).

Lịch nghỉ Tết Dương lịch, Âm lịch năm 2020

Lịch nghỉ Tết Dương lịch, Âm lịch năm 2020 (Ảnh minh họa)
 

Giỗ tổ Hùng Vương - 01 ngày

Giỗ tổ Hùng Vương năm 2020 (10/3 âm lịch, tức ngày 02/4/2020 dương lịch) rơi vào thứ Năm. Tương tự Tết Dương lịch, khi ngày lễ, tết rơi vào giữa tuần, người lao động cũng chỉ được nghỉ đúng ngày mà không được hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm cuối tuần.
 

Ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động - 04 ngày

Năm 2020, ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5) rơi vào thứ Năm và thứ Sáu nên ngoài ngày nghỉ chính thức, người lao động được nghỉ thêm 02 ngày nghỉ cuối tuần.

Và như vậy, trong dịp lễ này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày, từ ngày 30/4/2020 đến hết ngày 03/5/2020. Có thể thấy, sau Tết Nguyên đán thì đây cũng được coi là dịp nghỉ lễ dài ngày trong năm.

Lịch nghỉ ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 năm 2020

Lịch nghỉ ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 năm 2020 (Ảnh minh họa)
 

Ngày Quốc khánh - 01 ngày

Ngày Quốc khánh 02/9/2020 rơi vào thứ Tư nên theo quy định, người lao động cũng chỉ được nghỉ 01 ngày duy nhất.

Lịch nghỉ ngày Quốc khánh năm 2020

Lịch nghỉ ngày Quốc khánh năm 2020 (Ảnh minh họa)


Với lịch nghỉ nêu trên, Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội lưu ý các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Những cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

>> Ép nhân viên đi làm ngày lễ, phạt…50 triệu đồng


Thùy Linh
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ ngày 28/9/2026, Nghị định 320/2026/NĐ-CP có hiệu lực, bổ sung quy định về chi trả lương hưu qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng định danh quốc gia. Quy định này có buộc mọi người hưởng lương hưu phải nhận tiền qua VNeID ngay từ thời điểm này?

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động có thể bị phạt tiền tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, đồng thời phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Người sử dụng lao động có được quyền sa thải lao động nữ khi đang mang thai? Trường hợp cố tình chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai sẽ bị xử lý như thế nào, mức phạt cụ thể là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc trên.

Mẫu số 02/KTCN: Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn NSNN về việc người nộp thuế chưa được thanh toán

Mẫu số 02/KTCN: Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn NSNN về việc người nộp thuế chưa được thanh toán

Mẫu số 02/KTCN: Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn NSNN về việc người nộp thuế chưa được thanh toán

Mẫu Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn Ngân sách nhà nước về việc người nộp thuế chưa được thanh toán mới nhất hiện nay là mẫu số 02/KTCN được quy định tại phụ lục III của Thông tư 89/2026/TT-BTC.