Lịch nghỉ toàn bộ các ngày lễ, tết trong năm 2020

Năm 2020 đang đến gần. LuatVietnam thông tin tới Quý khách hàng toàn bộ lịch nghỉ của các ngày lễ, tết trong năm tới để có kế hoạch vui chơi, giải trí... hợp lý.

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ lễ, tết:

01 ngày Tết Dương lịch; 05 ngày Tết Âm lịch; 01 ngày Chiến thắng (30/4); 01 ngày Quốc tế lao động (01/5); 01 ngày Quốc khánh (02/9) và 01 ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Do đó, năm 2020, người lao động sẽ có tất cả 14 ngày nghỉ lễ, tết. Cụ thể lịch nghỉ 14 ngày lễ tết năm 2020 như sau:

Tết Dương lịch - 01 ngày

Tết Dương lịch 2020 (ngày 01/01/2020) rơi vào thứ Tư, do đó, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày duy nhất mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần như những năm trước.

Xem chi tiết tại đây.
 

Tết Âm lịch - 07 ngày

Theo Thông báo 4544/TB-LĐTBXH, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 07 ngày liên tiếp, từ thứ Năm ngày 23/01/2020 đến hết thứ Tư ngày 29/01/2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Canh Tý).

Trong đó, ngày 25/01/2020 và ngày 26/01/2020 (mùng 1 và mùng 2 Tết Âm lịch) trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật nên nghỉ bù vào ngày 28/01/2020 và ngày 29/01/2020 (tức mùng 4 và mùng 5 Tết Âm lịch).

Lịch nghỉ Tết Dương lịch, Âm lịch năm 2020

Lịch nghỉ Tết Dương lịch, Âm lịch năm 2020 (Ảnh minh họa)
 

Giỗ tổ Hùng Vương - 01 ngày

Giỗ tổ Hùng Vương năm 2020 (10/3 âm lịch, tức ngày 02/4/2020 dương lịch) rơi vào thứ Năm. Tương tự Tết Dương lịch, khi ngày lễ, tết rơi vào giữa tuần, người lao động cũng chỉ được nghỉ đúng ngày mà không được hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm cuối tuần.
 

Ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động - 04 ngày

Năm 2020, ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5) rơi vào thứ Năm và thứ Sáu nên ngoài ngày nghỉ chính thức, người lao động được nghỉ thêm 02 ngày nghỉ cuối tuần.

Và như vậy, trong dịp lễ này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày, từ ngày 30/4/2020 đến hết ngày 03/5/2020. Có thể thấy, sau Tết Nguyên đán thì đây cũng được coi là dịp nghỉ lễ dài ngày trong năm.

Lịch nghỉ ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 năm 2020

Lịch nghỉ ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 năm 2020 (Ảnh minh họa)
 

Ngày Quốc khánh - 01 ngày

Ngày Quốc khánh 02/9/2020 rơi vào thứ Tư nên theo quy định, người lao động cũng chỉ được nghỉ 01 ngày duy nhất.

Lịch nghỉ ngày Quốc khánh năm 2020

Lịch nghỉ ngày Quốc khánh năm 2020 (Ảnh minh họa)


Với lịch nghỉ nêu trên, Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội lưu ý các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Những cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

>> Ép nhân viên đi làm ngày lễ, phạt…50 triệu đồng


Thùy Linh
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn luật định. Vậy nếu chậm thanh toán các khoản phải trả, doanh nghiệp có thể bị xử phạt như thế nào?

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Các địa phương đang triển khai báo cáo tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết 2027. Bài viết tổng hợp công văn đã ban hành, thời hạn gửi báo cáo và những nội dung doanh nghiệp cần lưu ý khi chuẩn bị phương án thưởng Tết.

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Vậy, người lao động không tham gia khám theo kế hoạch của công ty có bị phạt hoặc xử lý kỷ luật không?

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động được áp dụng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Vậy người sử dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền và mức phạt được xác định theo số lượng lao động vi phạm như thế nào?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý là cách xác định mức lương tối thiểu khi có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn thuộc các vùng lương khác nhau.