Tổng hợp các ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2026

Tổng hợp các ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2026

Theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật lao động 2019, người lao động có 11 ngày được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch, trong năm 2026 sẽ là ngày 26/4/2026 dương lịch).

Tổng hợp chế độ nghỉ của người lao động: Có hơn 115 ngày nghỉ không cần xin phép

Theo quy định pháp luật, nếu có ngày nghỉ lễ, Tết nào trùng vào ngày nghỉ cuối tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù để đảm bảo có 11 ngày nghỉ lễ, Tết.

Ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Bộ Luật lao động nói trên, trong năm 2026 có 52 ngày Thứ Bảy và 52 ngày Chủ Nhật, tổng cộng là 104 ngày cuối tuần.

Nhiều người lao động được nghỉ hằng tuần 02 ngày: Thứ Bảy và Chủ Nhật. Như vậy, nếu cộng thêm cả các ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động có thể nghỉ tổng cộng hơn 115 ngày không cần xin phép.

Bên cạnh đó, mỗi người lao động còn được chế độ nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

Chế độ nghỉ hằng năm

Điều 113  Bộ Luật lao động quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Điều 114 Bộ luật Lao động quy định, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Các trường nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Điều 115 quy định người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Đối với một số nghề nghiệp đặc thù như giáo viên, giảng viên, hằng năm còn có thêm kỳ nghỉ hè. Thời gian nghỉ hè của giáo phiên phổ thông khoảng từ 02 - 03 tháng.