Các ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2021

Năm 2021 đã cận kề. Để thuận tiện cho việc sắp xếp thời gian cũng như lên kế hoạch vui chơi giải trí hợp lý trong năm tới, LuatVietnam thông tin tới Quý khách hàng tổng hợp toàn bộ lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2021.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021), người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 ÂL).

Đồng thời, khoản 3 Điều 111 BLLĐ năm 2019 cũng quy định:

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, năm 2021, người lao động có chế độ làm việc nghỉ thứ bảy, chủ nhật hàng tuần sẽ có tất cả 19 ngày nghỉ lễ, Tết. Cụ thể như sau:


Tết Dương lịch 2021 - 03 ngày

Tết Dương lịch năm 2021 (ngày 01/01/2021) rơi vào thứ Sáu, tiếp đó là hai ngày nghỉ cuối thứ Bảy và Chủ nhật. Vì vậy, người lao động được nghỉ 03 ngày liên tiếp từ ngày 01/01/2021 đến hết ngày 03/01/2021.

Lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2021 (Ảnh minh họa)


Tết Âm lịch 2021 - 07 ngày

Những năm trước đây, lịch nghỉ Tết Âm lịch sẽ do người sử dụng lao động lựa chọn theo nguyên tắc gồm 1 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Tuy nhiên, theo quy định mới tại khoản 3 Điều 112 BLLĐ năm 2019, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết Âm lịch.

Tại Công văn 9895/VPCP-KGVX ban hành ngày 26/11/2020, Thủ tướng Chính phủ đã chính thức đồng ý với phương án nghỉ Tết Âm lịch Tân Sửu từ ngày 10/02/2021 đến hết ngày 16/02/2021.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ liên tục 07 ngày, từ ngày 29 tháng Chạp năm Canh Tý đến ngày mùng 5 tháng Giêng năm Tân Sửu.
 

tet am lich 2021

Lịch nghỉ tết Âm lịch Tân Sửu 2021 (Ảnh minh họa)


Giỗ tổ Hùng Vương - 01 ngày

Giỗ tổ Hùng Vương năm 2021 rơi vào ngày thứ Tư ngày 21/4/2021 dương lịch. Do đó người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày duy nhất mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.

gio to hung vuong 2021

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2021 (Ảnh minh họa)


Ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động - 04 ngày

Năm 2021, ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5) rơi vào thứ Sáu và thứ Bảy nên người lao động sẽ được nghỉ bù ngày thứ Bảy vào thứ Hai của tuần tiếp theo.

Như vậy, trong dịp lễ này, người lao động sẽ được nghỉ 04 ngày liên tiếp từ ngày 30/4/2021 đến hết ngày 03/5/2021.

ngay chien thang va quoc te lao dong 2021

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2021 (Ảnh minh họa)


Ngày Quốc khánh (02/9) - 04 ngày

So với những năm trước đây, ngày nghỉ Quốc khánh từ năm 2021 của người lao động đã được tăng thêm 01 ngày. Theo quy định mới tại BLLĐ năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ lễ 02 ngày đó là ngày 02/9 và 01 ngày liên kề trước hoặc sau do Thủ tướng quyết định.

Theo Công văn 9895/VPCP-KGVX, Thủ tướng cũng đồng ý phương án nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 02/9/2021 đến hết ngày 05/9/2021. Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày.

ngay quoc khanh 2021

Lịch nghỉ ngày Quốc khánh năm 2021 (Ảnh minh họa)


Trên đây là tổng hợp lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2021 được áp dụng cho người lao động có chế độ làm việc nghỉ thứ bảy, chủ nhật. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên cần lưu ý thực hiện việc bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, cá nhân.

Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

>> Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ, Lễ, Tết từ năm 2021 có tăng?
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(6 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn luật định. Vậy nếu chậm thanh toán các khoản phải trả, doanh nghiệp có thể bị xử phạt như thế nào?

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Các địa phương đang triển khai báo cáo tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết 2027. Bài viết tổng hợp công văn đã ban hành, thời hạn gửi báo cáo và những nội dung doanh nghiệp cần lưu ý khi chuẩn bị phương án thưởng Tết.

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Vậy, người lao động không tham gia khám theo kế hoạch của công ty có bị phạt hoặc xử lý kỷ luật không?

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động được áp dụng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Vậy người sử dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền và mức phạt được xác định theo số lượng lao động vi phạm như thế nào?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý là cách xác định mức lương tối thiểu khi có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn thuộc các vùng lương khác nhau.