English
RSS
Lương hưu 2026 có tăng không?
Hiện nay, việc điều chỉnh lương hưu không được ấn định sẵn từng năm, mà được thực hiện theo cơ chế do Chính phủ quyết định trên cơ sở quỹ bảo hiểm xã hội và chỉ số giá tiêu dùng.
Theo Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025) về nguyên tắc điều chỉnh lương hưu như sau:
- Nhà nước điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng trên cơ sở:
- Mức tăng chỉ số giá tiêu dùng (CPI),
- Tăng trưởng kinh tế phù hợp,
- Khả năng của quỹ bảo hiểm xã hội.
- Việc điều chỉnh do Chính phủ quy định cụ thể theo từng thời kỳ (khoản 2 Điều 57).
Như vậy, Luật BHXH không quy định “năm 2026 chắc chắn tăng”, mà giao Chính phủ ban hành Nghị định điều chỉnh tùy tình hình thực tế. Điều 67 Luật BHXH 2024 vẫn đang là căn cứ pháp lý điều chỉnh lương hưu cho các năm sau 2025, trong đó có năm 2026.
Bên cạnh đó, theo Điều 3 Nghị quyết 245/2025/QH15 quy định về thực hiện chính sách tiền lương, chính sách xã hội trong đó có đề cập đến nội dung:
- Tiếp tục tạo nguồn cải cách tiền lương:
- Mở rộng phạm vi sử dụng nguồn cải cách tiền lương:
Sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương của ngân sách trung ương để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và tinh giản biên chế.
Khoản 10 Điều 2 Nghị quyết 246/2025/QH15 quy định về phân bổ ngân sách trung ương năm 2026 có đề cập đến việc dành nguồn để thực hiện điều chỉnh:
- Tiền lương
- Lương hưu
- Trợ cấp bảo hiểm xã hội
- Trợ cấp hàng tháng
- Trợ cấp ưu đãi người có công
- Một số chính sách xã hội theo phương án được cấp có thẩm quyền quyết định
Có thể thấy được ngân sách trung ương sẽ ưu tiên dành nguồn để điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH trong năm 2026.
Như vậy, lương hưu có thể được điều chỉnh tăng trong năm 2026.
Năm 2026, người lao động bao nhiêu tuổi được nghỉ hưu?
Theo Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần.
Cụ thể, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được xác định là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Ngoài ra, người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn, nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Như vậy, trong năm 2026:
- Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là:- Lao động nam: 61 tuổi 06 tháng (tăng 03 tháng so với năm 2025);
- Lao động nữ: 57 tuổi (tăng 04 tháng so với năm 2025).
- Đối với người lao động thuộc các trường hợp được nghỉ hưu sớm:
- Lao động nam: 56 tuổi 06 tháng;
- Lao động nữ: 52 tuổi.
Nhìn chung, tuổi nghỉ hưu năm 2026 tiếp tục tăng so với năm 2025, cụ thể tăng 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ, đúng theo lộ trình quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
Trên đây là thông tin lương hưu 2026 có tăng không?
