Doanh nghiệp có được yêu cầu ký hợp đồng thử việc 2 lần?
Trước khi ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử trong một thời gian nhất định. Vậy sau khi hết thời gian thử việc mà người lao động không đạt, doanh nghiệp có được yêu cầu thử việc lần hai không?
Được ký hợp đồng thử việc 2 lần với 2 công việc khác nhau
Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc ký hợp đồng thử việc.
Đồng thời, căn cứ Điều 25 BLLĐ năm 2019:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc bằng cách ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, pháp luật không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp. Đồng nghĩa với đó, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể ký hợp đồng thử việc 02 lần với hai công việc khác nhau.
Vì vậy, trường người lao động hết thời gian thử việc mà vẫn không đạt yêu cầu của vị trí việc làm thì người sử dụng lao động vẫn có thể yêu cầu ký hợp đồng thử việc với các công việc khác mà người lao động chưa làm thử.
Tuy nhiên, dù được phép ký nhiều hợp đồng thử việc dành cho nhiều vị trí khác nhau nhưng người sử dụng lao động vẫn cần đảm bảo về thời gian thử việc đối với từng công việc theo quy định nêu trên.
Xem thêm: Người lao động thử việc được đóng bảo hiểm?
Doanh nghiệp có được yêu cầu ký hợp đồng thử việc 2 lần? (Ảnh minh họa)
Yêu cầu thử việc 2 lần cùng 1 công việc, doanh nghiệp bị phạt nặng
Như đã phân tích ở trên, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu thử việc 01 lần với một công việc, đồng thời phải đảm bảo thời gian thử việc tối đa theo quy định.
Khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả cho người lao động theo Điều 27 BLLĐ 2019. Theo đó, có hai trường hợp xảy ra:
- Thử việc đạt yêu cầu: Ký hợp đồng lao động (với trường hợp ký hợp đồng thử việc) hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động (nếu thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động).
- Thử việc không đạt yêu cầu: Chấm dứt hợp đồng lao động đã ký hoặc hợp đồng thử việc.
Như vậy, nếu người lao động sau thời gian thử việc mà không đạt yêu cầu đối với vị trí việc làm thì phải chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký. Nếu các bên tiếp tục ký thêm hợp đồng thử việc với công việc đó thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
Theo đó, nếu doanh nghiệp yêu cầu người lao động thử việc 2 lần trở lên với cùng một công việc sẽ bị phạt tiền lên đến 05 triệu đồng. Cùng với đó, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động (căn cứ điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020).
Xem thêm: Nghị định 28/2020: Tăng mức phạt với nhiều vi phạm trong lao động
Nói tóm lại, doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng thử việc 02 lần với 02 công việc khác nhau. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ 1900 6192 để được hỗ trợ.
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Thử việc được tính vào tổng thời gian hưởng trợ cấp thôi việc (22/12/2020 11:03)
- Từ 2021, thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân? (07/12/2020 19:30)
- Doanh nghiệp có được yêu cầu ký hợp đồng thử việc 2 lần? (03/12/2020 10:00)
- Tự ý bỏ việc trong thời gian thử việc có được trả lương? (07/11/2020 19:30)
- Từ 2021, người lao động thử việc được đóng bảo hiểm? (03/11/2020 10:00)
- Video: 4 thay đổi liên quan đến thử việc từ năm 2021 (02/11/2020 11:27)
- Từ 2021, nghỉ trong thời gian thử việc có cần báo trước? (27/10/2020 10:00)
- Từ 2021, được ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động (09/09/2020 10:14)
- Từ 2021, thời gian thử việc có thể kéo dài đến 180 ngày (10/08/2020 16:03)
- Mang thai trong thời gian thử việc có bị đuổi việc không? (03/08/2020 15:00)
- Infographic: Thuê giúp việc, hàng tháng phải trả những khoản tiền nào? (20/01/2021 09:19)
- Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2021 (19/01/2021 09:59)
- Có được ứng trước lương tháng 02/2021 để nghỉ Tết? (18/01/2021 10:00)
- Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 2021 (15/01/2021 13:34)
- Tin vui với mọi người lao động khi nhận lương tháng 01/2021 (14/01/2021 14:25)
- Từ năm 2021, thanh toán tiền nghỉ phép năm thế nào? (13/01/2021 10:00)
- Mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay thuyết phục nhất (26/11/2020 13:42)
- Mẫu email xin nghỉ việc khéo léo và những mẹo nhỏ cần biết (25/11/2020 14:30)
- Đơn xin việc có cần dán ảnh? Dán ảnh 3x4 hay 4x6? (24/11/2020 14:30)
- Từ 2021, bị sếp mắng chửi được nghỉ việc luôn? (24/11/2020 10:00)
- Công ty bị giải thể, người lao động được thanh toán những gì? (23/11/2020 19:30)