English
RSS
Để hướng dẫn chi tiết Điều 96 về hình thức trả lương nêu tại Bộ luật Lao động năm 2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 vừa qua.
Hướng dẫn mới nhất về các hình thức trả lương cho người lao động (Ảnh minh họa)
Theo đó, khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động nêu rõ:
Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán
Để hướng dẫn chi tiết quy định này, Điều 54 Nghị định 145 nêu các hình thức trả lương như sau:
- Căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ: Thông qua thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì có các hình thức trả lương sau đây:
- Tiền lương tháng trả cho 01 tháng làm việc;
- Tiền lương tuần được trả cho 01 tuần làm việc. Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận trả lương theo tháng thì tiền lương tuần được tính theo công thức: Tiền lương tháng x 12 tháng/52 tuần;
- Tiền lương ngày trả cho 01 ngày làm việc: Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận trả lương theo tháng thì tính theo công thức: Tiền lương tháng : số ngày làm việc bình thường trong tháng; nếu tính theo tuần thì tính theo công thức: Tiền lương tuần : số ngày làm việc trong tuần;
- Tiền lương giờ được trả cho 01 giờ làm việc: Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận theo tháng hoặc tuần hoặc ngày thì tiền lương theo giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường.
- Trả lương theo sản phẩm: Căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao;
- Tiền lương khoán: Tiền lương được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
Đáng lưu ý: Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.
Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/02/2021.
