3 trường hợp được đi muộn, về sớm vẫn nhận đủ lương

Dưới đây là những trường hợp được đi muộn, về sớm vẫn nhận đủ lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).

1. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Theo khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động 2019:

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc.

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Căn cứ quy định trên, lao động nữ có con dưới 01 tuổi có thể đi muộn, hoặc về sớm tổng cộng 60 phút so với những người lao động khác. Thời gian này giúp lao động nữ có thêm thời gian nghỉ ngơi, cho con bú, vắt sữa...

3 trường hợp đi muộn về sớm vẫn nhận đủ lương (Ảnh minh họa)

2. Lao động nữ trong thời gian hành kinh

Vẫn theo khoản 4 Điều 137:

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Với quyền lợi này, lao động nữ sẽ được đi muộn hoặc về sớm 30 phút so với giờ làm việc thông thường trong suốt thời gian hành kinh trong tháng. Quy định này nhằm đảm bảo sức khỏe cho những lao động trong ngày “đèn đỏ”, nhưng trên thực tế rất khó áp dụng, do người lao động e ngại việc “khai báo” với người sử dụng lao động để được hưởng quyền lợi.

3. Trường hợp khác theo thỏa thuận với người sử dụng lao động

Trên thực tế, có nhiều trường hợp khác người lao động được đi muộn, về sớm mà vẫn hưởng nguyên lương. Điển hình như trường hợp bị ốm, có việc riêng đột xuất, hoặc trường hợp khác (tắc đường, hỏng xe...), người lao động xin phép người sử dụng lao động được đi muộn, hoặc về sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương của ngày làm việc đó.

Thông thường, những trường hợp này đều được đề cập trong thỏa ước lao động, Nội quy lao động của doanh nghiệp.
Trên đây là toàn bộ các trường hợp người lao động được đi muộn, về sớm vẫn nhận đủ lương theo Bộ luật Lao động 2019. Để xem toàn bộ điểm mới của Bộ luật này, bạn đọc vui lòng bấm Tại đây.