Ghi nhanh Webinar: Xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp

Luật sư Nguyễn Văn Thành: Điểm c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

Như vậy, người lao động vi phạm là đang có trách nhiệm phải họp và có mặt theo quy định và không có quyền từ chối tham gia cuộc họp.

Lưu ý thêm nữa, ủy quyền là nhờ người khác thực hiện hộ quyền của mình, chứ không phải nhờ người khác thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Những gì liên quan trực tiếp đến vụ việc, phải giải trình và trả lời liên quan tới buổi họp thì bắt buộc cần người lao động phải tham gia và tự mình trả lời tất cả tình tiết vụ việc.

Luật sư Nguyễn Văn Thành: Nội quy lao động phải đăng ký nếu công ty sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Tuy nhiên, riêng hành vi sa thải được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng thủ tục, trình tự và hành vi sa thải này là không liên quan tới việc nội quy lao động phải đăng ký trên Sở.

Luật sư Nguyễn Văn Thành:

Theo điểm e khoản 1 và khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không cần thông báo trước.

* Về nghĩa vụ thông báo chấm dứt hợp đồng: Khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp:

- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

Điều 40 Bộ luật Lao động là thể hiện nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, còn trường hợp này đang nói đến sa thải - 01 hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất.

Theo quy định, Doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động và trường hợp doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy phải được lập thành văn bản và phải được đăng ký tới cơ quan chuyên môn về lao động. Trong nội quy bắt buộc phải có điều khoản về "thời giờ làm việc". Theo đó, Hợp đồng lao động phải được soạn thảo phù hợp với nội quy công ty.

Nên nếu có sự mâu thuẫn giữa hợp đồng lao động và nội quy lao động thì điều đầu tiên cần khẳng định là Hợp đồng lao động đang có vấn đề và lỗi sai ở đây thuộc về Người sử dụng lao động. Theo đó, việc áp dụng xử lý kỷ luật lao động liên quan tới thời giờ làm việc cần được thực hiện theo hướng có lợi hơn cho người lao động.

Trường hợp áp dụng như công ty bạn là đúng! Đi muộn/về sớm bản chất là hành vi không hoàn thành số giờ công theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Theo đó, việc không hoàn thành số giờ công có thể nhiều hoặc ít. Nếu nhiều thì có thể gọi tên là nghỉ nửa ngày, nghỉ cả ngày. Nếu ít thì gọi là đi muộn. Vì vậy, việc doanh nghiệp ghi nhận số giờ công theo thực tế số giờ làm việc của người lao động là hợp pháp. Cần hiểu rằng đây không phải là hành vi xử lý kỷ luật trừ tiền, cắt lương của người lao động.

Trên đây là cập nhật của LuatVietnam về một số nội dung đáng chú ý tại Webinar Xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp. Để xem chi tiết toàn bộ phần chia sẻ của diễn giả, bạn vui lòng xem tại Video dưới đây.