Thông tin chi tiết về 11 ngày nghỉ lễ, tết năm 2021

Năm 2021 là năm có nhiều thay đổi liên quan đến các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động. Cùng LuatVietnam tìm hiểu chi tiết về các ngày nghỉ này.



Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương, gồm:

- Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày (01/01 dương lịch)

- Tết Âm lịch: 05 ngày

- Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày (Ngày 30/4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch)

- Quốc Khánh: Nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và ngày 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày (Ngày 10/3 âm lịch). 

Thông tin chi tiết về 11 ngày nghỉ Lễ, Tết từ năm 2021Người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ tết năm 2021 (Ảnh minh họa)


So với quy định trước đây tại Bộ luật Lao động 2012, các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động có sự thay đổi như sau:

1. Tăng số ngày nghỉ Quốc khánh: Trước đây người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày (ngày 02/9), từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày (ngày 01/9 và ngày 02/9 hoặc ngày 02/9 và ngày 03/9, cụ thể sẽ do Thủ tướng quyết định lựa chọn).

2. Thay đổi lịch nghỉ Tết Âm lịch: Trước đây, số ngày nghỉ Tết âm lịch cũng là 05 ngày nhưng do người sử dụng lao động lựa chọn, có thể 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

Nhưng từ năm 2021, lịch nghỉ Tết Âm lịch cũng do Thủ tướng quyết định, tùy vào điều kiện thực tế của từng năm. 

>> Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ, Lễ, Tết từ năm 2021 có tăng? 

>>  Lịch nghỉ Tết 2021: Tết Dương lịch, Âm lịch được nghỉ mấy ngày?
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ ngày 28/9/2026, Nghị định 320/2026/NĐ-CP có hiệu lực, bổ sung quy định về chi trả lương hưu qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng định danh quốc gia. Quy định này có buộc mọi người hưởng lương hưu phải nhận tiền qua VNeID ngay từ thời điểm này?

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động có thể bị phạt tiền tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, đồng thời phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Người sử dụng lao động có được quyền sa thải lao động nữ khi đang mang thai? Trường hợp cố tình chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai sẽ bị xử lý như thế nào, mức phạt cụ thể là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc trên.

Mẫu số 02/KTCN: Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn NSNN về việc người nộp thuế chưa được thanh toán

Mẫu số 02/KTCN: Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn NSNN về việc người nộp thuế chưa được thanh toán

Mẫu số 02/KTCN: Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn NSNN về việc người nộp thuế chưa được thanh toán

Mẫu Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn Ngân sách nhà nước về việc người nộp thuế chưa được thanh toán mới nhất hiện nay là mẫu số 02/KTCN được quy định tại phụ lục III của Thông tư 89/2026/TT-BTC.