Thông tin chi tiết về 11 ngày nghỉ lễ, tết năm 2021

Năm 2021 là năm có nhiều thay đổi liên quan đến các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động. Cùng LuatVietnam tìm hiểu chi tiết về các ngày nghỉ này.



Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương, gồm:

- Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày (01/01 dương lịch)

- Tết Âm lịch: 05 ngày

- Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày (Ngày 30/4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch)

- Quốc Khánh: Nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và ngày 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày (Ngày 10/3 âm lịch). 

Thông tin chi tiết về 11 ngày nghỉ Lễ, Tết từ năm 2021Người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ tết năm 2021 (Ảnh minh họa)


So với quy định trước đây tại Bộ luật Lao động 2012, các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động có sự thay đổi như sau:

1. Tăng số ngày nghỉ Quốc khánh: Trước đây người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày (ngày 02/9), từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày (ngày 01/9 và ngày 02/9 hoặc ngày 02/9 và ngày 03/9, cụ thể sẽ do Thủ tướng quyết định lựa chọn).

2. Thay đổi lịch nghỉ Tết Âm lịch: Trước đây, số ngày nghỉ Tết âm lịch cũng là 05 ngày nhưng do người sử dụng lao động lựa chọn, có thể 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

Nhưng từ năm 2021, lịch nghỉ Tết Âm lịch cũng do Thủ tướng quyết định, tùy vào điều kiện thực tế của từng năm. 

>> Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ, Lễ, Tết từ năm 2021 có tăng? 

>>  Lịch nghỉ Tết 2021: Tết Dương lịch, Âm lịch được nghỉ mấy ngày?
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?

Điểm mới Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm

Điểm mới Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm

Điểm mới Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm

Nghị định 283/2026/NĐ-CP đã cập nhật đáng kể các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ ngày 10/9/2026.