Công ty TNHH 2 thành viên trở lên có cần Ban kiểm soát không?

Ban kiểm soát trong công ty đóng vai trò như cơ quan tư pháp của bộ máy Nhà nước với nhiệm vụ kiểm tra giám sát hoạt động quản lý và điều hành của công ty. Vậy, công ty TNHH 2 thành viên trở lên có cần Ban kiểm soát không?
 

Hiểu như thế nào về Ban kiểm soát?

Về cơ bản, Ban kiểm soát là một bộ phận trong công ty bao gồm khoảng 03 - 05 thành viên được Hội đồng thành viên bầu ra với nhiệm kỳ không quá 05 năm.

Nhiệm vụ chính của Ban kiểm soát là thực hiện việc giám sát hoạt động của Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trong việc quản lý và điều hành công ty.

Bên  cạnh đó, Ban kiểm soát còn giám sát các hoạt động kinh doanh, hệ thống tài chính và việc thực hiện quy chế trong công ty theo quy định của pháp luật (Điều 165 Luật Doanh nghiệp 2014).

Công ty TNHH 2 thành viên trở lên có cần Ban kiểm soát không?

Công ty TNHH 2 thành viên trở lên có cần Ban kiểm soát không?
 

Công ty TNHH 2 thành viên trở lên có cần Ban kiểm soát không?

Theo quy định của Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13 thì không có điều khoản nào quy định chi tiết về Ban kiểm soát công ty TNHH 2 thành viên trở lên.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là luật không quy định về sự cần thiết của bộ phận này trong Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) 2 thành viên trở lên.

Theo đó, Điều 55 Luật Doanh nghiệp quy định, trong cơ cấu tổ chức đối với Công ty TNHH có từ 11 thành viên trở lên bắt buộc phải thành lập Ban kiểm soát.

Trường hợp công ty có ít hơn 11 thành viên, tùy theo nhu cầu mà có thể thành lập Ban kiểm soát để đáp ứng yêu cầu quản trị công ty. Quyền, nghĩa vụ, tiêu chuẩn, điều kiện và chế độ làm việc của Ban kiểm soát, Trưởng Ban kiểm soát do Điều lệ công ty quy định.

Như vậy, nếu công ty TNHH 2 thành viên trở lên có từ 11 thành viên trở lên thì bắt buộc phải thành lập Ban kiểm soát.

 

Trách nhiệm của Ban kiểm soát Công ty TNHH

Đối với công ty TNHH 2 thành viên trở lên, Hội đồng thành viên là cơ quan có quyền quyết định cao nhất của công ty và có quyền quyết định cơ cấu tổ chức quản lý công ty.

Do đó, công ty có thành lập Ban kiểm soát hay không thì tùy thuộc vào quyết định của Hội đồng thành viên.

Điều này cũng đồng nghĩa với việc, trong quá trình hoạt động, Ban kiểm soát sẽ chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên (Điều 56 Luật Doanh nghiệp 2014).

>> Công ty cổ phần có bắt buộc phải có Ban kiểm soát?

Tuấn Vũ

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)

Tin cùng chuyên mục

Các ngành nghề cấm đầu tư kinh doanh theo Luật Đầu tư 2025, số 143/2025/QH15

Các ngành nghề cấm đầu tư kinh doanh theo Luật Đầu tư 2025, số 143/2025/QH15

Các ngành nghề cấm đầu tư kinh doanh theo Luật Đầu tư 2025, số 143/2025/QH15

Luật Đầu tư 2025, có hiệu lực từ 01/3/2026, quy định rõ 11 nhóm ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh nhằm bảo đảm an ninh, trật tự xã hội và bảo vệ đạo đức, sức khỏe cộng đồng. Vậy các ngành nghề cấm đấu tư kinh doanh gồm những ngành nào?

Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ trên internet cần lưu ý gì khi Luật An ninh mạng 2025 có hiệu lực?

Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ trên internet cần lưu ý gì khi Luật An ninh mạng 2025 có hiệu lực?

Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ trên internet cần lưu ý gì khi Luật An ninh mạng 2025 có hiệu lực?

Khi Luật An ninh mạng 2025 chính thức có hiệu lực, các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ trên Internet tại Việt Nam - từ nền tảng số, mạng xã hội đến dịch vụ trực tuyến - sẽ phải đối mặt với một loạt trách nhiệm mới và thời hạn xử lý nhanh hơn trong việc quản lý thông tin người dùng, phối hợp với cơ quan chức năng và bảo vệ an ninh mạng.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì trong tuyển dụng người lao động từ 01/01/2026?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì trong tuyển dụng người lao động từ 01/01/2026?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì trong tuyển dụng người lao động từ 01/01/2026?

Từ ngày 01/01/2026, các doanh nghiệp khi tuyển dụng và quản lý người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân. Vậy bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng, quản lý, sử dụng người lao động từ 01/01/2026 như thế nào?