English
RSS
Theo đó, Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP đã sửa đổi toàn bộ Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về thay đổi vị trí việc làm đối với công chức.
Theo quy định mới, việc thay đổi vị trí việc làm phải bảo đảm tương quan giữa vị trí dự kiến bố trí với trình độ, năng lực và hiệu suất thực hiện nhiệm vụ của công chức; bảo đảm tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm đã được phê duyệt; đồng thời bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng thẩm quyền.
Đối với trường hợp bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức cao hơn ngạch hiện giữ, công chức phải đáp ứng đồng thời nhiều điều kiện.
Ngoài việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm mới, công chức còn phải:
- Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm;
- Không đang trong thời gian xử lý kỷ luật, không bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử;
- Đã trực tiếp tham mưu công việc có mức độ phức tạp, phạm vi và yêu cầu năng lực tương đương vị trí dự kiến bố trí
- Có kết quả thực hiện nhiệm vụ thể hiện qua số lượng, chất lượng, tiến độ sản phẩm phù hợp với vị trí việc làm mới.
Nghị định cũng quy định người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm khi bố trí công chức vào vị trí có ngạch cao hơn.
Phương án phải thể hiện tỷ lệ công chức theo từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá, nguyên tắc lựa chọn, kết quả đánh giá hằng năm và số lượng công chức đủ điều kiện. Việc lựa chọn công chức được thực hiện theo thứ tự kết quả đánh giá từ cao xuống thấp, bảo đảm công khai, minh bạch và đúng quy định.
So với Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, quy định mới đã bổ sung cụ thể các nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện và phương án thay đổi vị trí việc làm, đồng thời bổ sung yêu cầu về kết quả xếp loại chất lượng và kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn.
