English 
RSS
Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức 2025, chính thức có hiệu lực từ 01/7/2026. Trong nội dung bài viết dưới đây LuatViet nam sẽ thông tin về chính sách tiền lương, thưởng của viên chức tại Luật này.
1. Tiền lương, thưởng của viên chức theo Luật Viên chức 2025
Chính sách mới về lương, thưởng, thu nhập viên chức được nêu tại Điều 12 Luật Viên chức 2025, cụ thể như sau:
- Viên chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Viên chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Đối với viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
2. Kết quả đánh giá, xếp loại viên chức là căn cứ để thực hiện chế độ lương, thưởng
Theo đó, việc xếp loại chất lượng và sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức từ ngày 01/7/2026 được quy định tại Điều 26 Luật Viên chức 2025.
Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, quy chế đánh giá của đơn vị, viên chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân viên chức, công khai trong đơn vị và lưu vào hồ sơ viên chức.
Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có quy định riêng về đánh giá, xếp loại chất lượng thì phải quy định mức độ tương ứng với các mức xếp loại chất lượng theo quy định tại khoản này.
Căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hoặc hằng năm, cấp có thẩm quyền quyết định việc:
- Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại;
- Thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền; thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;
- Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Như vậy, kết quả đánh giá viên chức sẽ được làm căn cứ để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng; xem xét bố trí vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc tùy từng trường hợp cụ thể…
3. Căn cứ, điều kiện tiếp nhận vào viên chức
Hiện nay, căn cứ khoản 1 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ được sửa đổi bởi Nghị định 85 năm 2024, việc tiếp nhận vào viên chức do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định, căn cứ yêu cầu vị trí việc làm và điều kiện dự tuyển.
Các trường hợp được xem xét tiếp nhận gồm:
- Người có từ 05 năm công tác trở lên, làm công việc chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm dự kiến, có đóng BHXH bắt buộc (không tính thời gian tập sự; thời gian công tác không liên tục được cộng dồn nếu chưa hưởng BHXH một lần).
- Cán bộ, công chức cấp xã đang làm công việc phù hợp với vị trí việc làm cần tiếp nhận.
- Người từng là cán bộ, công chức, viên chức được điều chuyển công tác bằng văn bản và tiếp tục làm công việc phù hợp.
- Người tốt nghiệp tiến sĩ trở lên, có ít nhất 03 năm kinh nghiệm chuyên môn phù hợp, đang làm việc tại cơ quan, tổ chức trong hoặc ngoài nước.
- Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, nghề truyền thống theo quy định.
- Người học theo chế độ cử tuyển, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương cử đi học.
Cần lưu ý thêm là: Cơ quan tuyển dụng có thể quy định tiêu chuẩn, điều kiện cao hơn phù hợp với đặc thù của đơn vị.
Bên cạnh đó từ 14/10/2025, theo Nghị định 263/2025.NĐ-CP có 04 trường hợp được ưu tiên tuyển dụng vào viên chức gồm:
- Cá nhân hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
- Nhà khoa học trẻ tài năng
- Kỹ sư trẻ tài năng
- Nhân tài về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
Từ 01/7/2026, Điều 17 Luật Viên chức 2025 đã bổ sung hình thức tiếp nhận vào làm viên chức không qua thi tuyển đối với một số đối tượng như chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt hoặc người có kinh nghiệm phù hợp với vị trí việc làm.
Theo đó, các đối tượng sau đây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện theo hình thức tiếp nhận vào làm viên chức:
- Chuyên gia, nhà khoa học, người có kinh nghiệm phù hợp;
- Người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập;
- Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
Trên đây là thông tin về tiền lương, thưởng của viên chức theo Luật Viên chức 2025.
