English
RSS
1.Xếp lương theo vị trí việc làm phải hoàn thành trước ngày 01/07/2026
Luật Viên chức 2025, được Quốc hội thông qua vào ngày 10 tháng 12 năm 2025, sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2026. Theo đó, Luật Viên chức 2010, đã được sửa đổi bởi Luật số 52/2019/QH14, sẽ hết hiệu lực từ ngày 01/07/2026.3. Chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật này.
Từ ngày 01/07/2026, những người đang trong thời gian tập sự theo quy định của Luật Viên chức 2010 (đã được sửa đổi, bổ sung) sẽ được xếp lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng.
Đối với viên chức tuyển dụng trước ngày 01/07/2003, tiếp tục được bảo đảm các quyền, nghĩa vụ và chế độ quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về viên chức. Viên chức được tuyển dụng từ 01/07/2003 đến trước ngày Luật Viên chức 2025 có hiệu lực tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký, đồng thời chịu sự điều chỉnh của Luật này và các quy định pháp luật liên quan.
Như vậy, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương và đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí và xếp lương cho viên chức trước ngày 1/7/2027.
2. Vị trí việc làm viên chức theo luật việc làm 2025
Điều 23 của Luật Việc làm 2025 quy định về vị trí việc làm viên chức như sau:- Căn cứ xác định vị trí việc làm: Dựa trên chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, mức độ phức tạp, quy mô hoạt động, và các yếu tố khác như hiện đại hóa và ứng dụng công nghệ.
-
Nội dung chính của vị trí việc làm: Bao gồm tên gọi, bản mô tả công việc và khung năng lực.
- Phân loại vị trí việc làm: Gồm vị trí quản lý, chuyên môn nghiệp vụ và hỗ trợ.
3. Chế độ lương thưởng cho viên chức từ 01/07/2026
Theo Điều 12 của Luật Viên chức 2025, viên chức có quyền hưởng lương, thưởng và các chế độ liên quan dựa trên hiệu quả công việc, như sau:- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
