Ngoài việc được nâng lương thường xuyên, công chức còn được nâng lương trước thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định. Vậy số lần nâng lương trước hạn trong năm của công chức là bao nhiêu?
Công chức được chọn hình thức nâng lương trước hạn?
- Do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
- Khi có thông báo nghỉ hưu.
Với mỗi trường hợp nâng lương trước hạn cụ thể, điều kiện, chế độ, tiêu chuẩn… được quy định khác nhau. Trong đó, có thể kể đến:
- Do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Công chức trong trường hợp này phải được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, không vi phạm kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức…
- Khi có thông báo nghỉ hưu: Công chức trong trường hợp này chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, trong thời gian giữ bậc không vi phạm đến mức bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, giáng chức hoặc cách chức, đã có thông báo nghỉ hưu…
Đặc biệt, khoản 3 Điều 3 Thông tư 08 nêu rõ:
Trường hợp công chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ vừa thuộc đối tượng được xét nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì được chọn một trong hai chế độ nâng lương trước hạn này
Quy định này cũng đồng nghĩa với việc, công chức không thể đồng thời cùng chọn nâng lương trước hạn khi lập thành tích xuất sắc trong công tác và nâng lương trước hạn khi nghỉ hưu trong một thời điểm. Do đó, công chức chỉ được chọn một trong hai hình thức nâng lương trước hạn nêu trên.
Số lần nâng lương trước hạn trong năm của công chức (Ảnh minh họa)
Mỗi công chức được nâng lương trước hạn mấy lần trong năm?
Theo phân tích ở trên, công chức không được đồng thời được nâng lương trước hạn khi lập thành tích xuất sắc và khi có thông báo nghỉ hưu trong một thời điểm. Ngoài ra, theo quy định cũ tại điểm d khoản 1 Điều 3 Thông tư 08:
Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc khi thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.
Tuy nhiên, từ ngày 15/8/2021, tại Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung quy định về số lần nâng lương trước hạn như sau:
Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Do đó, theo quy định cũ thì không được cùng nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu và có thành tích xuất sắc cũng như không được nâng lương trước hạn liên tiếp khi có thành tích xuất sắc 02 lần liên tiếp nhau trong cùng ngạch công chức.
Nhưng theo quy định mới, sắp tới đây, việc thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch đã bị bãi bỏ mà chỉ còn "trong thực hiện nhiệm vụ". Qua đó, có thể thấy, việc "nâng lương trước hạn của công chức" sắp tới còn bị "siết chặt" hơn nữa, đặc biệt là quy định về việc nâng lương trước hạn liên tiếp.
Tuy nhiên, về thời gian để xét nâng lương trước hạn 12 tháng, Thông tư 08 quy định như sau:
- Do lập thành tích xuất sắc: Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên;
- Có thông báo nghỉ hưu: Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
Như vậy, nếu trong 01 năm thời điểm xét nâng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc và khi có thông báo nghỉ hưu không đồng thời tại một thời điểm thì công chức có thể áp dụng cả hai hình thức nâng lương trước hạn này.
Trên đây là quy định về số lần nâng lương trước hạn trong năm của công chức. Cũng liên quan đến việc nâng lương, độc giả có thể theo dõi thêm bài viết dưới đây:
Phụ cấp thâm niên nhà giáo năm 2026 tiếp tục được thực hiện theo Nghị định 77/2021/NĐ-CP và quy định chuyển tiếp của Luật Nhà giáo 2025. Dưới đây là đối tượng, thời gian tính hưởng, mức phụ cấp và cách tính mới nhất.
Phụ cấp ngày đi biển của công chức được xác định tùy theo đối tượng, tính chất công việc và chế độ áp dụng. Vậy mức phụ cấp ngày đi biển mới nhất năm 2026 là bao nhiêu?
Quy định 227-QĐ/TW của Bộ Chính trị thay đổi cách chấm điểm, điều kiện xếp loại chất lượng và việc sử dụng kết quả đánh giá cán bộ. Dưới đây là 8 điểm mới đáng chú ý so với Quy định 366-QĐ/TW, áp dụng từ ngày 01/01/2027.
Mức phụ cấp của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố được xác định theo quy định pháp luật và chính sách cụ thể của từng địa phương. Vậy, cách tính phụ cấp của các chức danh này được quy định thế nào?
Vị trí việc làm là căn cứ quan trọng trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và quản lý công chức. Theo quy định pháp luật hiện hành, việc phân loại vị trí việc làm của công chức được thực hiện như thế nào?
Từ ngày 01/7/2026, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Vậy những đối tượng nào được cộng điểm ưu tiên khi tuyển dụng viên chức và mức điểm cộng cụ thể là bao nhiêu?
Mức lương của bảo vệ, lái xe trong cơ quan Nhà nước năm 2026 được xác định theo chế độ hợp đồng lao động hoặc chế độ tiền lương đang áp dụng. Dưới đây là quy định mới nhất và bảng lương theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026.
Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Theo đó, mức lương khởi điểm của công chức, viên chức được tính tương ứng với hệ số lương áp dụng. Vậy công chức, viên chức mới tuyển dụng được hưởng mức lương bao nhiêu?
Để trở thành Đảng viên, quần chúng phải đáp ứng nhiều điều kiện nghiêm ngặt. Tuy nhiên, vẫn có nhiều người vì các lý do mà phải xin ra khỏi Đảng. Vậy khi đó, Đảng viên phải làm đơn thế nào?
Thông tư 64/2026/TT-BGDĐT quy định cụ thể về tiêu chuẩn đạo đức, trình độ đào tạo và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đối với giáo viên trung học nghề hạng II. Vậy giáo viên trung học nghề hạng II phải đáp ứng yêu cầu nào?
English
RSS
