Sắp nghỉ hưu, công chức còn được nâng lương trước hạn?

Căn cứ pháp lý: Thông tư số 08/2013/TT-BNV

Chỉ nâng lương trước hạn khi công chức lập thành tích xuất sắc?

Thông thường, công chức sẽ được nâng bậc lương thường xuyên khi đáp ứng các điều kiện:

- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch);

- Đủ thời gian giữ bậc trong ngạch: Chức danh chuyên gia cao cấp thì đủ 05 năm; Ngạch yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên thì đủ 03 năm; Ngạch yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ thì đủ 02 năm;

- Không bị xử lý bằng một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức;

- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên.

Như vậy, cứ đến một mốc thời gian cố định, không bị kỷ luật và được đánh giá đủ điều kiện về mức hoàn thành công việc, công chức sẽ được nâng bậc lương thường xuyên.

Đặc biệt: Nếu lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đã được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản, dù chưa đủ thời gian để nâng bậc lương thường xuyên thì vẫn có thể được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Trong đó, thành tích xuất sắc sẽ căn cứ vào thành tích cao nhất của công chức và được xác định trong khoảng 06 năm gần nhất với ngạch yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên, 04 năm với ngạch yêu cầu trình độ từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương.

Đáng chú ý: Không được thực hiện nâng bậc lương trước hạn hai lần liên tiếp trong cùng ngạch.

Công chức có được nâng lương trước hạn khi nghỉ hưu? (Ảnh minh họa)
 

Công chức vẫn được nâng lương trước hạn khi sắp nghỉ hưu?

Ngoài việc lập thành tích xuất sắc trong công tác, công chức còn được xem xét nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu nếu thỏa mãn điều kiện:

- Đã có thông báo nghỉ hưu;

- Chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức;

- Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên;

- Trong thời gian giữ bậc, không vi phạm kỷ luật đến mức bị xử lý khiển trách, cảnh cáo, giáng chức hoặc cách chức;

- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên.

Lúc này, mặc dù sắp về hưu nhưng công chức vẫn được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định.

Đặc biệt: Công chức nếu vừa có thông báo nghỉ hưu vừa lập thành tích xuất sắc trong công vụ thì được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trên.

>> Đã nghỉ hưu, cán bộ, công chức vẫn bị kỷ luật?

Nguyễn Hương