Đề xuất sửa Nghị định 59/2019/NĐ-CP về phòng, chống tham nhũng

Thanh tra Chính phủ đang dự thảo và lấy ý kiến về Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 59/2019/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Phòng, chống tham nhũng.

Ngày 22/7/2019, Chính phủ đã ban hành Công văn số 298/CP-V.I về việc đính chính Nghị định số 59/2019/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Phòng, chống tham nhũng. Trong đó, đính chính 05 nội dung của Nghị định này.

Tuy nhiên, nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng việc đính chính nội dung của Nghị định 59 thông qua Công văn này là không phù hợp. Do đó, cần phải ban hành một Nghị định mới sửa đổi, bổ sung Nghị định số 59.

Đề xuất sửa Nghị định 59/2019/NĐ-CP về phòng, chống tham nhũng
Đề xuất sửa Nghị định 59/2019/NĐ-CP về phòng, chống tham nhũng
(Ảnh minh họa)

Theo đó, Thanh tra Chính phủ đã dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 59/2019/NĐ-CP gồm các nội dung như sau:

- Thêm cụm từ “thẩm định” tại khoản 3 Điều 21 Nghị định 59/2019/NĐ-CP để bổ sung thêm thẩm quyền của Thanh tra Chính phủ khi các Bộ, tỉnh gửi kết quả đánh giá của ngành, cấp mình cho Thanh tra Chính phủ (ngoài việc tổng hợp như quy định hiện nay thì Thanh tra Chính phủ phải thực hiện thẩm định).

- Thay cụm từ “đình chỉ công tác” thành “đình chỉ việc” tại khoản 2 Điều 34 Nghị định 59/2019 nhằm đảm bảo chính xác mặt ngữ nghĩa của Điều khoản mà không làm thay đổi nội dung của khoản 2 Điều 34 Nghị định này.

- Khoản 1 Điều 48 Nghị định 59 về việc hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác, tạm thời chuyển vị trí công tác khác được bỏ trường hợp “Kể từ ngày hết thời hạn tạm đình chỉ công tác, tạm thời chuyển vị trí công tác khác mà không có kết luận về hành vi tham nhũng” để ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác hoặc tạm thời chuyển vị trí công tác khác.

Như vậy, dự thảo chỉ quy định một trường hợp duy nhất phải hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác hoặc tạm thời chuyển vị trí công tác là có kết luận người có chức vụ, quyền hạn không có hành vi tham nhũng.

- Bỏ trường hợp “hết thời gian tạm đình chỉ, tạm thời chuyển vị trí công tác khác” tại Điều 52 Nghị định 59 hoặc “hết thời gian tạm đình chỉ, tạm thời chuyển vị trí công tác khác mà không có kết luận hành vi tham nhũng” tại Công văn 298/CP-V.I để thống nhất với quy định tại Điều 48 nêu trên.

- Khái niệm vụ việc tham nhũng đặc biệt nghiêm trọng được sửa đổi như sau:

Điểm d khoản 2 Điều 76 Nghị định 59/2019/NĐ-CP quy định:

Vụ việc tham nhũng đặc biệt nghiêm trọng là vụ việc mà người có hành vi tham nhũng bị xử lý bằng hình thức phạt tù từ trên 05 năm đến 20 năm, tù chung thân hoặc tử hình.

Dự thảo đề xuất sửa:

Vụ việc tham nhũng đặc biệt nghiêm trọng là vụ việc mà người có hành vi tham nhũng bị xử lý bằng hình thức phạt tù từ trên 15 năm đến 20 năm, tù chung thân hoặc tử hình

Trong khi đó, tại Công văn 298/CP-V.I trước đó, Chính phủ cũng đã đề cập đến nội dung này và đính chính như dự thảo đang đề xuất:

Vụ việc tham nhũng đặc biệt nghiêm trọng là vụ việc mà người có hành vi tham nhũng bị xử lý bằng hình thức phạt tù từ trên 15 năm đến 20 năm, tù chung thân hoặc tử hình

Trên đây là những đề xuất sửa đổi Nghị định 59/2019/NĐ-CP hướng dẫn Luật Phòng, chống tham nhũng. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.

>> Hướng dẫn kê khai tài sản, thu nhập của cán bộ, công chức

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Trên cơ sở Luật Cán bộ, công chức 2025, Chính phủ đã xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý công chức. Dưới đây là toàn bộ các nội dung sửa đổi quan trọng, đáng chú ý.

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp 8 nội dung đáng chú ý được đề xuất tại bản dự thảo mới nhất của Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Trí tuệ nhân tạo 2025.

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Tại dự thảo Thông tư quy định chi tiết Nghị định về kinh doanh xăng dầu, Bộ Công Thương đã đề xuất cơ chế theo dõi và bình ổn giá xăng dầu, đáng chú ý là trường hợp giá bán lẻ xăng dầu tăng liên tiếp trong 01 tháng với mức tăng cộng dồn từ 20% trở lên có thể được xem xét áp dụng biện pháp bình ổn giá.

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Bộ Y tế đang xây dựng dự thảo Thông tư quy định chi tiết một số điều của Luật Phòng bệnh. Đặc biệt, dự thảo đang đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần.