4 quy định mới cán bộ, công chức, viên chức cần biết từ 2022

1. Lùi cải cách tiền lương

Đây chắc hẳn là tin không hề vui đối với cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2022. Bởi theo tinh thần của Nghị quyết 27 năm 2018, khi cải cách tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được áp dụng các bảng lương mới bằng số tiền cụ thể căn cứ vào vị trí việc làm, tính chất phức tạp của công việc, gồm:

- Bảng lương chức vụ (nếu cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ địa phương đến Trung ương).

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ.

Tuy nhiên, Nghị quyết 34/2021/QH15 nêu rõ:

Lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương quy định tại khoản 3 Điều 4 của Nghị quyết số 23/2021/QH15 của Quốc hội; ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995.

Đồng nghĩa với đó, do cải cách tiền lương nên việc áp dụng bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức cũng bị lùi lại. Bởi vậy, công chức, viên chức vẫn áp dụng bảng lương theo hệ số và mức lương cơ sở như hiện nay.

Xem thêm: Lương công chức 2022 thế nào khi lùi cải cách tiền lương?

2. Không tăng lương cơ sở

Đây tiếp tục là một tin không hề vui đối với cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2022. Từ 01/7/2019 trở về trước, năm nào lương cơ sở cũng tăng. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh Covid-19 kéo dài từ năm 2020 đến nay, lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức cũng không tăng từ thời điểm 01/7/2019.

Lương cơ sở 2022 hiện vẫn chưa có thông tin sẽ tăng hay không cũng như cơ quan có thẩm quyền cũng chưa ban hành bất kỳ văn bản nào về việc có tăng lương cơ sở năm 2022 không.

Do đó, nhiều khả năng, năm 2022 này, lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức sẽ không tăng mà tiếp tục áp dụng mức 1,49 triệu đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2019 trở đi theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP.

Xem phân tích cụ thể hơn tại bài viết: Lương cơ sở năm 2022 có tăng hay không?

3. Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức mới nhất

Như phân tích ở trên, do chưa có thông tin về mức lương cơ sở 2022 cũng như chính thức lùi cải cách tiền lương nên năm 2022 này, lương cán bộ, công chức, viên chức vẫn được tính theo công thức:

Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở (1,49 triệu đồng/tháng)

Dưới đây là bảng lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ áp dụng trong năm 2022 nếu vẫn không có thông tin về mức lương cơ sở:

Bảng lương công chức

Bảng lương viên chức

Xem thêm…

4. Tăng tuổi nghỉ hưu

Theo khoản 1 Điều 31, khoản 1 Điều 60 Luật Cán bộ, công chức và khoản 1 Điều 46 Luật Viên chức, tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Mà theo Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng theo lộ trình. Theo đó, năm 2022, cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ hưu ở tuổi cao hơn so với năm 2021, cụ thể:

- Cán bộ, công chức, viên chức nam: Từ đủ 60 tuổi 06 tháng (trong khi năm 2021, tuổi nghỉ hưu của đối tượng này là 60 tuổi 03 tháng).

- Cán bộ, công chức, viên chức nữ: Từ đủ 55 tuổi 08 tháng (trong khi năm 2021, tuổi nghỉ hưu của đối tượng này là 55 tuổi 04 tháng).

Xem thêm…

Như vậy, trong năm 2022, tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức, viên chức đã bị tăng thêm tương ứng 03 tháng với nam và 04 tháng với nữ.

Trên đây là 04 quy định mới 2022 về cán bộ công chức viên chức cần biết. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6199 để được hỗ trợ, giải đáp.

>> Toàn cảnh chính sách tiền lương năm 2022