Bảng lương y, bác sĩ năm 2022 sẽ thế nào?

Y, bác sĩ là một trong những nghề nghiệp được quan tâm nhiều nhất hiện nay. Dưới đây là chi tiết bảng lương y, bác sĩ, bác sĩ dự phòng năm 2022 do LuatVietnam tổng hợp.

Y, bác sĩ là viên chức trong cơ sở y tế công lập

Bởi lùi cải cách tiền lương trong năm 2022 theo Nghị quyết số 34/2021/QH15, y, bác sĩ là viên chức trong cơ sở y tế công lập (viện, bệnh viện, trung tâm y tế, trạm y tế cấp xã…) chưa được áp dụng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ mới với số tiền cụ thể, theo vị trí việc làm và tính chất công việc mà vẫn áp dụng theo hệ số và mức lương cơ sở.

Lương viên chức trong cơ sở y tế công lập được tính theo công thức sau:

Lương y, bác sĩ là viên chức = Hệ số x Mức lương cơ sở

- Lương cơ sở: Tại thời điểm này chưa có thông tin về mức lương cơ sở năm 2022 có tăng hay không. Bởi tình hình dịch bệnh, năm 2021 đã không tăng lương cơ sở mà vẫn áp dụng mức lương cơ sở từ 01/7/2019 tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, nhiều khả năng, trong năm 2022, lương cơ sở cũng sẽ không tăng.

- Hệ số: Y, bác sĩ là viên chức trong cơ sở y tế công lập được xếp lương theo hệ số nêu tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung. Đồng thời, tại Thông tư liên tịch số 10/2015/TTLT-BYT-BNV, Bộ Y tế - Bộ Nội vụ có nêu cụ thể hệ số của từng chức danh nghề nghiệp gồm:

- Bác sĩ: Bác sĩ cao cấp (hạng I); bác sĩ chính (hạng II); bác sĩ (hạng III).

- Bác sĩ y học dự phòng cao cấp (hạng I); bác sĩ y học dự phòng chính (hạng II) và bác sĩ y học dự phòng (hạng III).

- Y sĩ hạng IV.

Cụ thể như sau:

luong bac si 2022, luong y si 2022luong bac si 2022, luong y si 2022luong bac si 2022, luong y si 2022

Y, bác sĩ là người lao động ký hợp đồng lao động với cơ sở y tế công lập và ngoài công lập

Trong trường hợp này, y, bác sĩ được xem là người lao động; cơ sở y tế công lập và ngoài công lập được xem là người sử dụng lao động. Theo đó, căn cứ khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động, tiền lương của người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện theo thỏa thuận. Tuy nhiên, lương theo công việc hoặc chức danh không thấp hơn lương tối thiểu.

Năm 2021, mức lương tối thiểu vùng không tăng mà vẫn áp dụng như năm 2020. Tại thời điểm này các năm trước đã có thông tin về mức lương tối thiểu vùng mới của năm sau. Tuy nhiên, do tình hình Covid-19 diễn biến phức tạp, đến thời điểm này vẫn chưa có thông tin về lương tối thiểu vùng năm 2022.

Cùng với đó, do ảnh hưởng của Covid-19 đến nền kinh tế, xã hội của nước ta nên dự đoán trong năm 2022, mức lương tối thiểu vùng cũng sẽ không tăng mà vẫn áp dụng như năm 2019 như sau:

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc

Mức lương

Vùng I

4.420.000 đồng/tháng

Vùng II

3.920.000 đồng/tháng

Vùng III

3.430.000 đồng/tháng

Vùng IV

3.070.000 đồng/tháng

Trên đây là bảng lương bác sĩ 2022, bảng lương y sĩ 2022 khi lùi cải cách tiền lương. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6199 để được hỗ trợ, giải đáp.

>> Lương giáo viên năm 2022 thế nào? Có tăng không?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(3 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Nghị quyết 105/NQ-CP không chỉ nêu mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chung mà còn kèm theo nội dung về tiến độ, cơ quan thực hiện cũng như định hướng sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập của bộ, ngành, địa phương. Dưới đây là tổng hợp các nội dung các chú ý.

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

04 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước bao gồm Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ và Chủ tịch Quốc hội. Dưới đây là tổng hợp Nghị quyết bầu các vị trí lãnh đạo chủ chốt.

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng cơ chế tiền thưởng mới đối với cán bộ, công chức kể từ ngày 01/7/2026, cùng thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng. 

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, phương thức đánh giá viên chức được thiết kế lại theo hướng theo dõi và chấm điểm liên tục, thay vì chỉ tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như trước đây.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.