Giáo viên đã được thăng hạng - lương thay đổi thế nào?

Lương giáo viên đã được thăng hạng tính thế nào?

Theo đó, Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức tại Thông tư số 02/2007/TT-BNV. Cụ thể như sau:

- Chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ: Căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới;

- Đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ: Căn cứ vào tổng hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới;

- Tổng hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ lớn hơn bậc cuối cùng trong ngạch mới: Xếp vào hệ số lương ở bậc cuối cùng trong ngạch mới. Ngoài ra, còn được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.

Như vậy, sau khi thăng hạng, tùy vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng mà mức lương và phụ cấp mới của giáo viên sẽ có sự thay đổi đáng kể.

>> Bảng lương chi tiết của giáo viên các cấp

Điều kiện thăng hạng của giáo viên các cấp mới nhất

Hiện nay, theo quy định tại Điều 31 Luật Viên chức số 58/2010/QH12, việc bổ nhiệm của giáo viên được thực hiện theo nguyên tắc làm ở vị trí nào thì được bổ nhiệm vào chức danh đó và phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn của chức danh đó.

Theo đó, giáo viên có thể được thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Trước đây giáo viên thăng hạng có thể thực hiện theo một trong hai hình thức là thi hoặc xét thăng hạng theo khoản 2 Điều 29 Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Tuy nhiên, theo điểm d khoản 38 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP, giáo viên đã được bỏ hình thức thi thăng hạng.

Như vậy, từ ngày 07/12/2023, Nghị định 85/2023/NĐ-CP, giáo viên sẽ được xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nếu đáp ứng các tiêu chuẩn tại Điều 31 Nghị định 115 như sau:

- Căn cứ vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên cao hơn, phù hợp cơ cấu viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập đã được phê duyệt.

- Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu.

- Viên chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của pháp luật.

Cụ thể các tiêu chuẩn gồm:

- Được xếp loại chất lương hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng;

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, không đang bị kỷ luật hoặc thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật của Đảng và pháp luật;

- Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của hạng chức danh cao hơn;

- Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác của chức danh đăng ký dự xét thăng hạng:

- Đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu giữ chức danh hạng dưới liền kề theo các Thông tư 01, 02, 03 và 04 được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT:

Trên đây là thông tin chi tiết về lương giáo viên được thăng hạng. Về cơ bản, cách tính lương không có gì thay đổi mà chỉ thay đổi điều kiện thăng hạng so với trước đây.