Các hình thức kỷ luật công chức theo quy định mới nhất

STT

Hình thức kỷ luật

Trường hợp áp dụng

Hành vi vi phạm

1

Khiển trách

Vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng.

- Vi phạm về nghĩa vụ của công chức; những việc không được làm; vi phạm đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp nơi công sở, giao tiếp với Nhân dân; vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

-  Vi phạm quy định về: quy chế tập trung dân chủ; tuyên truyền, phát ngôn; bảo vệ chính trị nội bộ.

- Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản của Nhà nước và của Nhân dân trái quy định.

- Vi phạm quy định khác của Đảng và của pháp luật liên quan đến công chức.

2

Cảnh cáo

Khi vi phạm thuộc hành vi cấm

- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách theo quy định mà tái phạm.

- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định hình thức kỷ luật khiển trách.

- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

3

Cách chức

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định.

- Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định trong kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định về tình tiết giảm nhẹ mức kỷ luật tại khoản 3 Điều 4 Nghị định này.

- Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.

5

Buộc thôi việc

Khi vi phạm thuộc hành vi cấm

- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cảnh cáo đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm.

- Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách tại Điều 8 hoặc có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng theo khoản 3 Điều 9 Nghị định này nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định về tình tiết tăng nặng mức kỷ luật tại khoản 4 Điều 4 Nghị định này.

- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.