Bố trí cán bộ, công chức Hà Nội, TPHCM như thế nào khi sắp xếp đơn vị hành chính?

Bố trí cán bộ, công chức TP HCM khi sắp xếp đơn vị hành chính

Cuối tháng 4/2025, UBND TPHCM đã ra Quyết định 1504/QĐ-UBND phê duyệt Đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính của hệ thống chính trị trên địa bàn TP.

Theo đó, quy định về bố trí biên chế theo từng cấp như sau:

- Cấp tỉnh:

Bảo đảm tổng số cán bộ, công chức, viên chức không vượt quá số lượng hiện có trước khi sắp xếp. Đồng thời, thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ, đảm bảo trong thời hạn 05 năm bố trí cơ bản đúng theo quy định.

- Cấp xã

Chuyển biên chế cấp huyện hiện có để bố trí cho cấp xã. Có thể tăng cường nhân sự từ cấp tỉnh về cấp xã. Trước mắt, giữ nguyên số lượng biên chế hiện có ở cấp huyện và xã; thực hiện rà soát, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ. Mục tiêu là bảo đảm thực hiện nhiệm vụ, phù hợp quy định trong vòng 05 năm.

- Người hoạt động không chuyên trách cấp xã

Kết thúc sử dụng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Địa phương có thể sắp xếp người phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ tại khu phố, ấp và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ không bố trí công tác theo quy định.

- Giảm tổng thể

Sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, bảo đảm tinh gọn tổ chức theo đúng Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP và chỉ đạo của Trung ương.

- Tiêu chuẩn và nguyên tắc sắp xếp, bố trí cán bộ

• Bảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tổ chức bộ máy sau sắp xếp.
• Không để xảy ra tình trạng thiếu nhân sự làm việc trong khi vẫn còn cán bộ, công chức, viên chức dôi dư.
• Ưu tiên bố trí các trường hợp có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn, năng lực công tác và nhiều thành tích.
• Xem xét đưa ra khỏi bộ máy những trường hợp không đảm bảo sức khỏe, năng lực yếu, uy tín giảm sút, không đáp ứng được yêu cầu công tác.

Theo Thông tin trên Chính phủ, mới đây UBND TPHCM đãcó văn bản truyền đạt chỉ đạo của Chủ tịch UBND TPHCM về công tác tuyển dụng; bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý; nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP, khi thực hiện sắp xếp tổ chức, bộ máy hệ thống chính trị TPHCM.

Theo đó, các cơ quan, đơn vị, địa phương:

- Rà soát tổng thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để sắp xếp, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp.

- Xây dựng kế hoạch bố trí nhân sự bảo đảm thực hiện các mục tiêu:

• Giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước;
• Số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị sau sắp xếp phù hợp quy định, hoàn thành trong vòng 5 năm kể từ ngày có quyết định sắp xếp tổ chức, bộ máy của cấp có thẩm quyền...

Thành ủy TPHCM ngày 07/5/2025 cũng đã ra Hướng dẫn 06/HD-TU về khung tiêu chuẩn tạm thời và định hướng bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý khi sắp xếp tổ chức bộ máy các phường, xã trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Bố trí cán bộ, công chức Hà Nội khi sáp nhập xã, bỏ cấp huyện

Thành ủy Hà Nội đã ban hành Hướng dẫn 09-HD/TU về việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã.

Hướng dẫn này đưa ra nguyên tắc, tiêu chuẩn và định hướng cụ thể nhằm bảo đảm chất lượng đội ngũ cán bộ sau sáp nhập xã, phường và bỏ cấp huyện, phù hợp với yêu cầu cải cách tổ chức bộ máy, chuyển đổi mô hình chính quyền 2 cấp. Theo đó

(1) Nguyên tắc sắp xếp, bố trí cán bộ xã, phường (mới)

- Sắp xếp đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, có tinh thần phục vụ cao, khả năng vận hành mô hình chính quyền hai cấp và đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học công nghệ, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế.

- Phương án nhân sự cấp ủy cấp xã mới gồm: cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ, ủy ban kiểm tra và cán bộ quy hoạch cấp huyện. Cán bộ đương nhiệm và được quy hoạch phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

- Sắp xếp trên cơ sở tổng thể đội ngũ toàn Thành phố, gắn với công tác chuẩn bị nhân sự đại hội nhiệm kỳ 2025-2030; lấy cán bộ cấp huyện làm nòng cốt cho xã, phường mới; bố trí bí thư cấp ủy cơ bản không là người địa phương; điều động, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương và từ Thành phố về cơ sở.

- Người đứng đầu cấp ủy các quận, huyện, thị ủy chịu trách nhiệm toàn diện trước Ban Thường vụ Thành ủy về công tác bố trí cán bộ; thực hiện rà soát, đánh giá năng lực cán bộ đáp ứng yêu cầu đổi mới, sáng tạo, chuyển đổi số.

- Giữ nguyên số lượng biên chế cấp huyện, cấp xã trước sắp xếp; thực hiện tinh giản gắn với cơ cấu lại, đảm bảo biên chế hợp lý về trình độ và lĩnh vực chuyên môn trong thời hạn 05 năm.

- Không để xảy ra trống khuyết, gián đoạn lãnh đạo, làm tốt công tác tư tưởng, nắm bắt tâm lý cán bộ, tạo sự đồng thuận trong quá trình sắp xếp.

(2) Tiêu chuẩn, độ tuổi và chức danh cán bộ xã, phường (mới)

(2.1) Về tiêu chuẩn cán bộ

- Cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ, ủy ban kiểm tra áp dụng tiêu chuẩn của cấp trên cơ sở tương ứng.

- Chức vụ lãnh đạo, quản lý xã, phường mới áp dụng như tiêu chuẩn chức danh cấp huyện.

- Công chức, viên chức chuyên môn áp dụng theo yêu cầu vị trí việc làm từ cấp huyện trở lên.

(2.2) Độ tuổi cán bộ

Trường hợp	Yêu cầu về thời gian công tác còn lại
Lần đầu tham gia cấp ủy, chính quyền, MTTQ	Tối thiểu trọn 1 nhiệm kỳ tính từ tháng 7/2025
Tái cử cấp ủy xã	Tối thiểu 36 tháng tính đến tháng 3/2026 (HĐND, UBND)
Tái cử UBKT cấp ủy	Tối thiểu 42 tháng tính đến tháng 7/2025

Trên đây là bố trí cán bộ, công chức Hà Nội, TPHCM khi sắp xếp đơn vị hành chính.