Điểm mới Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2019

Với việc ban hành Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, Chính phủ đã có nhiều quy định mới về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Một trong số đó phải kể đến nâng ngạch công chức.

Nâng ngạch công chức là một trong những chính sách được nhiều công chức quan tâm hiện nay. Theo đó, theo quy định mới nhất, việc xét nâng ngạch công chức sẽ thế nào?

Giống như người lao động, thông thường công chức, viên chức sẽ được quỹ bảo hiểm chi trả một khoản tiền tương ứng với số năm, số tiền đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Vậy lúc này, công chức, viên chức được hưởng những khoản nào?

Ngoài hình thức thi tuyển và xét tuyển, một số trường hợp sẽ được tuyển dụng đặc biệt. Vậy theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, sinh viên xuất sắc có được "tuyển thẳng" vào công chức không?

Ngày 01/7/2020, thời điểm nhiều Luật mới có hiệu lực kéo theo nhiều chính sách mới cũng chính thức được áp dụng. Đặc biệt, học sinh, sinh viên cũng là một trong những đối tượng bị ảnh hưởng không nhỏ.

Ngày 25/11/2019, Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, số 52/2019/QH14. Luật này đã “nới” điều kiện nâng ngạch đối với công chức từ ngày 01/7/2020.

Ngày 01/7/2020 là thời điểm Luật sửa đổi, bổ sung Luật Viên chức có hiệu lực kéo theo nhiều chính sách mới dành cho viên chức cũng chính thức được áp dụng. Dưới đây là tổng hợp 07 điểm nổi bật nhất của Luật này đối với viên chức.

Chế độ dành cho sinh viên, học sinh cử tuyển hiện được rất nhiều người quan tâm. Vậy liệu có đúng là sau khi tốt nghiệp, sinh viên cử tuyển được bảo đảm việc làm không?

Chỉ còn chưa đến một tuần nữa là đến ngày 01/7/2020 - ngày có nhiều chính sách mới, quan trọng ảnh hưởng đến hầu hết công chức trên cả nước. Dưới đây là tổng hợp 06 chính sách có ảnh hưởng lớn nhất đến đối tượng công chức từ 01/7/2020.

Để tăng hiệu quả trong việc tuyển dụng công chức, sắp tới đây khi muốn thi tuyển vào công chức, người dự thi phải kiểm định chất lượng đầu vào. Vậy nếu đạt kết quả sau khi kiểm định, người dự thi sẽ được gì?

Ngày 01/7/2020 là thời điểm Luật Giáo dục 2019 và Luật sửa đổi, bổ sung Luật Viên chức có hiệu lực. Đây cũng là thời điểm nhiều quy định mới liên quan đến giáo viên chính thức được áp dụng.

Từ 01/7/2020, Luật sửa đổi Luật Viên chức chính thức có hiệu lực sẽ áp dụng hàng loạt chính sách dành cho viên chức. Một trong số đó là vấn đề “biên chế” của nhóm đối tượng này.

Kỷ luật là một trong những vấn đề được rất nhiều công chức quan tâm, đặc biệt là sắp tới đây, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi chính thức có hiệu lực từ 01/7/2020. Trong đó, nổi bật là bổ sung thêm trường hợp công chức chưa bị xem xét kỷ luật.

Theo quy định hiện hành, khi nghỉ việc, trong một số trường hợp, viên chức sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy sắp tới đây, Luật Viên chức sửa đổi, bổ sung chính thức có hiệu lực, trợ cấp thôi việc của viên chức có gì thay đổi không?

Từ 01/7/2020, Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực, hứa hẹn sẽ mang đến nhiều thay đổi quan trọng với công chức. Một trong số đó là thay đổi các tiêu chí, hình thức phân loại công chức.

Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức không chỉ có nhiều nội dung mới về đánh giá công chức mà còn với cả viên chức. Vậy, từ 01/7/2020 khi Luật sửa đổi này có hiệu lực thì việc đánh giá viên chức thay đổi thế nào?

Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2019 chính thức có hiệu lực từ 01/7/2020 có nhiều quy định mới liên quan đến việc kỷ luật công chức. Dưới đây là tổng hợp 06 quy định đó.

Cũng giống công chức, không phải mọi viên chức trúng tuyển, trải qua thời gian tập sự là hiển nhiên được ký hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập. Có 02 trường hợp sau đây, viên chức tập sự không được tuyển dụng.

Khi được tuyển chọn, công chức sẽ được bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm. Hơn thế nữa, trong quá trình làm việc, nếu đủ điều kiện, công chức còn có thể được nâng ngạch.

Khi vi phạm quy định của pháp luật, công chức sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy sắp tới đây, khi Luật Cán bộ, công chức sửa đổi chính thức có hiệu lực, các hình thức kỷ luật công chức có gì thay đổi không?