Các trường hợp công chức cấp xã bị xử lý kỷ luật mới nhất

STT

Hình thức kỷ luật

Trường hợp áp dụng

1

Khiển trách

Áp dụng đối với công chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, khi có một trong các hành vi: 

• Vi phạm nghĩa vụ của công chức, những việc công chức không được làm; 

• Vi phạm đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp, nội quy, quy chế; vi phạm quy định về phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã hội, tham nhũng, lãng phí; 

• Vi phạm quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, bảo vệ chính trị nội bộ; 

• Vi phạm pháp luật về đầu tư, xây dựng, đất đai, tài nguyên, môi trường, tài chính, kế toán, quản lý tài sản; 

• Vi phạm quy định khác của Đảng và pháp luật liên quan đến công chức.

2

Cảnh cáo

Áp dụng khi: 

• Đã bị khiển trách theo Điều 8 mà tái phạm; 

• Vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc các trường hợp quy định tại Điều 8; 

• Vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng nhưng công chức lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ nhiệm vụ quản lý, điều hành theo phân công hoặc người đứng đầu để xảy ra vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

3

Cách chức (chỉ áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý)

Áp dụng khi: 

• Đã bị cảnh cáo theo Điều 9 mà tái phạm; 

• Vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9, nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và đáp ứng điều kiện tại khoản 3 Điều 4; 

• Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.

4

Buộc thôi việc

Áp dụng khi: 

• Đã bị cách chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý hoặc cảnh cáo đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm; 

• Vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc trường hợp tại khoản 4 Điều 4; 

• Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng; 

• Nghiện ma túy, có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.