Đã có dự kiến về vị trí việc làm đối với công chức cấp xã?

Bộ Nội vụ đã có định hướng vị trí việc làm của công chức cấp xã; danh mục vị trí việc làm của công chức lãnh đạo, quản lý cấp xã. Bài viết dưới đây sẽ nêu thông tin chi tiết.

Dự kiến về vị trí việc làm đối với công chức cấp xã

Theo thông tin mới nhất trên Chính phủ, Bộ Nội vụ đã định hướng vị trí việc làm của công chức cấp xã trên cơ sở vận dụng nội dung hướng dẫn hiện hành của các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực về:

-  Vị trí việc làm công chức của chính quyền địa phương các cấp;

- Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn các phòng chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã

- Và dự kiến định hướng của Ban Chỉ đạo của Chính phủ về tạm thời bố trí khung biên chế đối với các đơn vị hành chính cấp xã.

Theo đó, về nghị trước mắt triển khai vị trí việc làm của công chức cấp xã theo hướng như sau:

(1) Đối với vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý ở cấp xã: Dự kiến 08 vị trí.

Thứ nhất, Chánh Văn phòng HĐND và UBND

Thứ hai, Trưởng phòng

Thứ ba, Phó Chánh Văn phòng HĐND và UBND

Thứ tư, Phó Trưởng phòng

Thứ năm, Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công

Thứ sáu, Phó Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công

Thứ bảy, Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã

Và thứ tám là Phó Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã

(2) Đối với vị trí việc làm công chức cấp xã: Dự kiến 20 vị trí, gồm:

- Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân: 

03 vị trí (tương ứng các lĩnh vực: văn phòng, tư pháp, đối ngoại).

- Phòng Kinh tế (đối với xã, đặc khu)/Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị (đối với phường và đặc khu Phú Quốc): 

07 vị trí (tương ứng các lĩnh vực: tài chính, kế hoạch, xây dựng, giao thông, công thương, nông nghiệp, tài nguyên và môi trường).

- Phòng Văn hóa - Xã hội: 

08 vị trí (tương ứng các lĩnh vực: nội vụ; dân tộc, lao động, giáo dục và đào tạo; văn hóa, khoa học, thông tin; y tế).

- Trung tâm Phục vụ hành chính công:

02 vị trí (tương ứng lĩnh vực phục vụ hành chính công và công nghệ thông tin).

- Ban Chỉ huy quân sự xã: 

01 vị trí (Trợ lý Ban Chỉ huy quân sự).

dự kiến về vị trí việc làm đối với công chức cấp xã
Dự kiến về vị trí việc làm đối với công chức cấp xã? (Ảnh minh họa)

Xác định nhiệm vụ và khung năng lực của vị trí việc làm để bố trí công chức cấp xã

Từng vị trí việc làm cụ thể sẽ thực thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của các vị trí việc làm công chức chuyên ngành thuộc lĩnh vực cụ thể theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

Ví dụ:

  • Chuyên viên văn phòng: Thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của các vị trí việc làm công chức chuyên ngành thuộc lĩnh vực Văn phòng theo hướng dẫn của Văn phòng Chính phủ.
  • Chuyên viên tư pháp: Thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của các vị trí việc làm công chức chuyên ngành thuộc lĩnh vực Tư pháp theo hướng dẫn của Bộ Tư pháp
  • Chuyên viên đối ngoại: Thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của các vị trí việc làm công chức chuyên ngành thuộc lĩnh vực đối ngoại theo hướng dẫn của Bộ Ngoại giao.
  • Chuyên viên Tham mưu về lao động, tiền lương; việc làm; bảo hiểm xã hội..: Thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của các vị trí việc làm công chức chuyên ngành Lao động theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ...

Ngoài ra, căn cứ tình hình thực tế tại địa phương và yêu cầu nhiệm vụ trọng tâm theo ngành, lĩnh vực tại cấp xã, Ủy ban nhân dân cấp xã chủ động xác định yêu cầu về chuyên ngành đào tạo của công chức chuyên ngành theo từng lĩnh vực cho phù hợp, bảo đảm thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.

Căn cứ khối lượng công việc theo từng nhóm nhiệm vụ theo ngành, lĩnh vực, Ủy ban nhân dân cấp xã bố trí công chức chuyên trách hoặc kiêm nhiệm để thực hiện các nhiệm vụ được giao, bảo đảm phù hợp với định hướng khung biên chế công chức tại cấp xã theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Trên đây là dự kiến về vị trí việc làm đối với công chức cấp xã?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Nghị quyết 105/NQ-CP không chỉ nêu mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chung mà còn kèm theo nội dung về tiến độ, cơ quan thực hiện cũng như định hướng sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập của bộ, ngành, địa phương. Dưới đây là tổng hợp các nội dung các chú ý.

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

04 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước bao gồm Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ và Chủ tịch Quốc hội. Dưới đây là tổng hợp Nghị quyết bầu các vị trí lãnh đạo chủ chốt.

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng cơ chế tiền thưởng mới đối với cán bộ, công chức kể từ ngày 01/7/2026, cùng thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng. 

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, phương thức đánh giá viên chức được thiết kế lại theo hướng theo dõi và chấm điểm liên tục, thay vì chỉ tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như trước đây.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.