Bộ Nội vụ đề xuất về vị trí việc làm cán bộ, công chức

Ngày 17/10/2025, Bộ Nội vụ đã có Công văn 9478/BNV-CCVC của Bộ Nội vụ về việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm công chức, viên chức.

Tại Công văn 9478/BNV-CCVC, Bộ Nội vụ kiến nghị, đề xuất về vị trí việc làm cán bộ, công chức như sau:

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2025, vị trí việc làm là căn cứ duy nhất để bố trí, sử dụng và quản lý công chức, thay thế cho hệ thống tiêu chuẩn ngạch công chức trước đây. Công chức đảm nhiệm vị trí nào sẽ được xếp ngạch lương tương ứng với vị trí đó.

Luật cũng quy định rõ:

“Chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương phải hoàn thành việc bố trí, xếp ngạch theo vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày Luật có hiệu lực”.

Hiện nay, Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức, trong đó tập trung vào 03 nội dung trọng tâm:

• Chính phủ ban hành danh mục vị trí việc làm công chức thống nhất trong cơ quan nhà nước từ Trung ương đến cấp xã;
• Ban hành mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí;
• Các Bộ, ngành, địa phương căn cứ danh mục và khung năng lực này để xây dựng Đề án vị trí việc làm, làm cơ sở cho việc xác định biên chế, tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Đáng chú ý, theo định hướng mới, các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực sẽ không còn ban hành riêng hướng dẫn về vị trí việc làm công chức, thay vào đó sẽ thống nhất thực hiện theo quy định chung của Chính phủ - khác với cơ chế tại Nghị định 62/2020/NĐ-CP trước đây.

Cụ thể:

• Đối với cơ quan Trung ương và cấp tỉnh:
  Căn cứ danh mục vị trí việc làm do Chính phủ quy định và chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, các Bộ, ngành Trung ương và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xây dựng Đề án vị trí việc làm để làm căn cứ xác định biên chế, tuyển dụng và quản lý đội ngũ công chức.
• Đối với cấp xã:
  Bộ Nội vụ sẽ ban hành danh mục vị trí việc làm cấp xã mới, kèm theo bản mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí, giúp địa phương trực tiếp áp dụng trong việc xây dựng và quản lý đội ngũ công chức phù hợp mô hình chính quyền địa phương hai cấp.