Yêu cầu khắc phục tình trạng coi trọng thâm niên hơn hiệu quả công việc khi đãi ngộ cán bộ

Ngày 17/10/2026, Bộ Chính trị ban hành Kết luận 107-KL/TW về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.

Tại mục 4 Phần II về quan điểm Kết luận 107-KL/TW, Bộ Chính trị yêu cầu

4. Đổi mới công tác quản lý, sử dụng và đãi ngộ cán bộ theo vị trí việc làm. Gắn tinh giản biên chế với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, năng suất và hiệu quả công việc. Không áp dụng máy móc định mức biên chế hoặc tỉ lệ tinh giản bình quân, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu. Lấy yêu cầu của vị trí việc làm, phẩm chất, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ bố trí, sử dụng, đánh giá, sàng lọc và đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức. Từng bước đổi mới cơ chế đánh giá, chính sách tiền lương và đãi ngộ theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc; khắc phục bình quân, cào bằng, coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả công việc; hoàn thiện các điều kiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình, từng bước nâng cao đời sống và đãi ngộ tương xứng.

Như vậy, Bộ Chính trị xác định một trong những định hướng quan trọng là đổi mới công tác quản lý, sử dụng và đãi ngộ cán bộ theo vị trí việc làm.

Theo đó, việc tinh giản biên chế phải gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, năng suất và hiệu quả công việc. Đồng thời, không áp dụng máy móc định mức biên chế hoặc tỷ lệ tinh giản bình quân, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu.

Đối với công tác cán bộ, Bộ Chính trị yêu cầu lấy yêu cầu của vị trí việc làm, phẩm chất, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ bố trí, sử dụng, đánh giá, sàng lọc và đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức.

Đáng chú ý, Bộ Chính trị định hướng từng bước đổi mới cơ chế đánh giá, chính sách tiền lương và đãi ngộ theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc. Cùng với đó là yêu cầu khắc phục tình trạng bình quân, cào bằng, coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả công việc.

Việc hoàn thiện các điều kiện cải cách chính sách tiền lương phải được thực hiện theo lộ trình, từng bước nâng cao đời sống và bảo đảm đãi ngộ tương xứng.

Tại mục 5 Phần IV, Bộ Chính trị tiếp tục yêu cầu gắn vị trí việc làm với tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sàng lọc và phát triển đội ngũ cán bộ dựa trên sản phẩm, chất lượng và hiệu quả công việc.

Từ năm 2027, tiếp tục chuẩn hóa danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực, dữ liệu và phương pháp xác định nhu cầu nhân lực.

Đồng thời, hoàn thiện công cụ cập nhật, khai thác dữ liệu thường xuyên để phục vụ quản trị nhân lực và cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình.