English
RSS
Ngày 17/10/2026, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã ban hành Kết luận số 107-KL/TW, nêu rõ nhiệm vụ phải hoàn thiện cơ sở dữ liệu vị trí việc làm trong năm 2026.
Theo Kết luận 107-KL/TW, vị trí việc làm là nền tảng của quản trị tổ chức, quản trị nhân lực trong hệ thống chính trị; là căn cứ xuyên suốt để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, đánh giá, sàng lọc, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, quản lý biên chế và cải cách chính sách tiền lương.
Do đó, tại Kết luận 107, Ban Chấp hành Trung ương Đảng nêu rõ một trong 05 nhiệm vụ trọng tâm trong việc hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế là hoàn thiện cơ sở dữ liệu vị trí việc làm trong năm 2026, bảo đảm:
- Dữ liệu phải đầy đủ, chính xác, có nguồn gốc; được kiểm tra, xác nhận, có khả năng kết nối, khai thác.
- Dữ liệu phải được kế thừa tối đa, đảm bảo không yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức phải kê khai lại.
- Việc thu thập, kết nói, khai thác dữ liệu đúng thẩm quyền, bảo vệ bí mật Nhà nước, bí mật công tác và thông tin cá nhân.
Ngoài ra, 04 nhiệm vụ trọng tâm khác cũng được đề cập đến tại Kết luận này gồm:
(1) Tập trung rà soát, bố trí, cơ cấu lại nhân lực và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031, báo cáo Bộ Chính trị trong quý IV/2026. Trong đó, ưu tiên sắp xếp, điều chuyển, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả nhân lực hiện có trước khi đề xuất điều chỉnh biên chế.
(2) Gắn vị trí việc làm với tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sàng lọc và phát triển đội ngũ cán bộ dựa trên sản phẩm, chất lượng, hiệu quả công việc.
Đặc biệt, từ năm 2027, tiếp tục chuẩn hoá danh mục, bản mô tả công việc, khung năng lực... phục vụ quản trị nhân lực và cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình.
(3) Khẩn trương rà soát, cập nhật vị trí việc làm, đảm bảo kế thừa những kết quả đã có, tập trung bổ sung, dung thiếu hoặc thay đổi, không để việc rà soát trở thành căn cứ hợp thức hóa hoặc phát sinh biên chế không cần thiết.
(4) Thống nhất phương pháp phân tích, xác định công việc và nhu cầu nhân lực. Trong đó, rà soát, đề xuất giữ nguyên, điều chỉnh, tích hợp, bãi bỏ nhiệm vụ hoặc bổ sung vị trí việc làm theo thẩm quyền.
