English
RSS
Ngày 17/10/2026, Bộ Chính trị ban hành Kết luận 107-KL/TW về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.
4. Đổi mới công tác quản lý, sử dụng và đãi ngộ cán bộ theo vị trí việc làm. Gắn tinh giản biên chế với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, năng suất và hiệu quả công việc. Không áp dụng máy móc định mức biên chế hoặc tỉ lệ tinh giản bình quân, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu. Lấy yêu cầu của vị trí việc làm, phẩm chất, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ bố trí, sử dụng, đánh giá, sàng lọc và đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức. Từng bước đổi mới cơ chế đánh giá, chính sách tiền lương và đãi ngộ theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc; khắc phục bình quân, cào bằng, coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả công việc; hoàn thiện các điều kiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình, từng bước nâng cao đời sống và đãi ngộ tương xứng.
Như vậy, Bộ Chính trị yêu cầu đổi mới công tác quản lý, sử dụng và đãi ngộ cán bộ theo vị trí việc làm. Việc bố trí, sử dụng, đánh giá, sàng lọc và đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức phải lấy yêu cầu của vị trí việc làm, phẩm chất, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ.
Đáng chú ý, Bộ Chính trị định hướng từng bước đổi mới cơ chế đánh giá, chính sách tiền lương và đãi ngộ theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc.
Đồng thời, yêu cầu khắc phục tình trạng bình quân, cào bằng, coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả công việc.
Bên cạnh đó, việc hoàn thiện các điều kiện cải cách chính sách tiền lương được thực hiện theo lộ trình, hướng đến từng bước nâng cao đời sống và bảo đảm đãi ngộ tương xứng.
Bên cạnh đó, tại mục 1 Phần II, Bộ Chính trị xác định vị trí việc làm là căn cứ xuyên suốt để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, đánh giá, sàng lọc, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, quản lý biên chế và cải cách chính sách tiền lương.
Ngoài ra, việc hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, yêu cầu công việc và sản phẩm đầu ra của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Theo mục 5 Phần IV, từ năm 2027, các cơ quan tiếp tục chuẩn hóa danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực, dữ liệu và phương pháp xác định nhu cầu nhân lực. Đồng thời, hoàn thiện công cụ cập nhật, khai thác dữ liệu thường xuyên nhằm phục vụ quản trị nhân lực và cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình.
