English
RSS
Kết luận 76-KL/TW của Bộ Chính trị yêu cầu nghiên cứu, hoàn thiện chính sách về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã.
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại mục 4 Phần II Kết luận 76-KL/TW về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW, trong đó xác định việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nhiệm vụ trọng tâm để bảo đảm bộ máy của hệ thống chính trị hoạt động hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả.
Theo Kết luận 76-KL/TW, năng lực thực thi của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã được xác định là thước đo quan trọng để kiểm định sự thành công của mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Vì vậy, cùng với việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy, cần có giải pháp đồng bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, trình độ và yên tâm gắn bó với cơ sở.
Để thực hiện mục tiêu này, Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và bố trí cán bộ có năng lực, chuyên môn sâu về công tác tại cơ sở, đặc biệt trong các lĩnh vực có yêu cầu chuyên môn cao như đất đai, quy hoạch, đầu tư, tài chính, tư pháp, công nghệ và chuyển đổi số.
Đáng chú ý, Kết luận giao nhiệm vụ nghiên cứu, hoàn thiện các chính sách về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp đối với cán bộ, công chức cấp xã. Đây được xem là giải pháp quan trọng nhằm bảo đảm đội ngũ cán bộ cơ sở có điều kiện ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, phát huy năng lực chuyên môn và gắn bó lâu dài với địa phương.
Bên cạnh việc hoàn thiện chính sách đãi ngộ, Kết luận 76-KL/TW cũng yêu cầu tiếp tục cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc. Công tác quản lý biên chế sẽ được đổi mới theo hướng quản trị bằng dữ liệu, lượng hóa công việc và đo lường hiệu quả thực thi nhiệm vụ, đồng thời phân bổ biên chế linh hoạt, phù hợp với quy mô dân số, diện tích, đặc điểm địa bàn và yêu cầu thực tiễn của từng địa phương.
Song song với đó, Bộ Chính trị yêu cầu hoàn thiện khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm; bố trí đúng người, đúng việc, đúng sở trường; đổi mới công tác đánh giá cán bộ trên cơ sở sản phẩm cụ thể, kết quả đầu ra, tiến độ xử lý công việc và mức độ tín nhiệm của Nhân dân.
Đồng thời, thực hiện nghiêm nguyên tắc "có vào, có ra, có lên, có xuống"; xây dựng cơ chế phát hiện, thu hút và trọng dụng người có năng lực nổi trội, cũng như khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
