English
RSS
Kết luận 76-KL/TW đặt ra yêu cầu đổi mới mạnh mẽ công tác quản lý và đánh giá cán bộ theo hướng lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm trung tâm.
Theo mục 4 Phần II Kết luận 76-KL/TW, Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu tiếp tục cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và yêu cầu thực tiễn.
Kết luận cũng đặt ra yêu cầu đổi mới công tác quản lý biên chế theo hướng quản trị bằng dữ liệu, lượng hóa khối lượng công việc và đo lường hiệu quả thực thi nhiệm vụ. Việc phân bổ biên chế phải được thực hiện linh hoạt, không cào bằng, bảo đảm phù hợp với quy mô dân số, diện tích, mức độ phát triển, đặc điểm địa bàn và khối lượng công việc của từng cơ quan, đơn vị.
Đồng thời, tiếp tục thực hiện cải cách tiền lương gắn chặt với lộ trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị cũng như mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Bên cạnh đó, Kết luận yêu cầu hoàn thiện khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm, bảo đảm bố trí đúng người, đúng việc, đúng năng lực. Công tác đánh giá cán bộ sẽ được đổi mới theo hướng lấy sản phẩm cụ thể, kết quả đầu ra, tiến độ xử lý công việc và mức độ tín nhiệm của Nhân dân làm căn cứ, đồng thời thực hiện nghiêm nguyên tắc "có vào, có ra, có lên, có xuống".
Cùng với đó là xây dựng cơ chế đột phá nhằm phát hiện, thu hút và trọng dụng người có năng lực nổi trội; có chính sách đãi ngộ phù hợp đối với chuyên gia và công chức có trình độ chuyên môn sâu, gắn với hệ thống chức danh, vị trí việc làm để tạo động lực cống hiến và phát triển lâu dài.
Một nội dung đáng chú ý khác là tiếp tục thể chế hóa cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; phân định rõ giữa sai sót phát sinh trong quá trình thử nghiệm, đổi mới với hành vi vi phạm xuất phát từ động cơ cá nhân, vụ lợi. Đồng thời, kiên quyết khắc phục tình trạng sợ trách nhiệm, né tránh, ỷ lại, đùn đẩy công việc hoặc làm việc cầm chừng; kịp thời thay thế những cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Đối với đội ngũ cán bộ cấp xã, Kết luận xác định năng lực thực thi là thước đo quan trọng để đánh giá hiệu quả của mô hình chính quyền mới. Theo đó, cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và bố trí cán bộ có năng lực, chuyên môn sâu về cơ sở, nhất là trong các lĩnh vực đất đai, quy hoạch, đầu tư, tài chính, tư pháp, công nghệ và chuyển đổi số.
Đồng thời, nghiên cứu, hoàn thiện các chính sách về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp nhằm giúp cán bộ, công chức cấp xã yên tâm công tác, phát huy năng lực và gắn bó lâu dài.
