English
RSS
Từ ngày 01/9/2026, quy định về chế độ thỉnh giảng tại các cơ sở giáo dục đã được áp dụng từ năm 2011 chính thức bị bãi bỏ và thay thế bằng quy định mới tại Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT.
Cụ thể, theo Điều 16 hông tư 59 2026 BGDĐT, kể từ ngày Thông tư có hiệu lực, Bộ Giáo dục và Đào tạo bãi bỏ:
- Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT ngày 10/10/2011 quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục;
- Thông tư 11/2013/TT-BGDĐT ngày 29/3/2013 sửa đổi, bổ sung Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT.
Như vậy, sau khoảng 15 năm áp dụng, quy định cũ về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục chính thức được thay thế. Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT xây dựng khung pháp lý toàn diện hơn khi đồng thời quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Nội dung Thông tư làm rõ điều kiện, quyền và trách nhiệm của nhà giáo; quyền và trách nhiệm của cơ sở giáo dục; hình thức hợp đồng; nguyên tắc tổ chức hoạt động thỉnh giảng; đồng thời quy định trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi nhà giáo đang công tác.
Một trong những quy định đáng chú ý là yêu cầu đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sử dụng thời gian làm việc để tham gia thỉnh giảng. Theo điểm đ khoản 2 Điều 8 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT, nếu sử dụng thời gian làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đang công tác để thỉnh giảng thì người tham gia phải được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đồng ý bằng văn bản trước khi ký kết hợp đồng.
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 11 Thông tư quy định cán bộ, công chức, viên chức tham gia thỉnh giảng sẽ thực hiện thông qua hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật dân sự, không ký hợp đồng lao động theo pháp luật lao động.
Đối với viên chức và người lao động đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp, tổ chức hoặc doanh nghiệp, việc giao kết hợp đồng thỉnh giảng có thể được thực hiện theo pháp luật lao động hoặc pháp luật dân sự, tùy từng trường hợp cụ thể.
Theo điểm b khoản 3 Điều 12 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT, nhà giáo là cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động còn phải bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đang công tác. Trường hợp tham gia thỉnh giảng ngoài giờ hành chính hoặc theo văn bản cử, phối hợp công tác thì không bắt buộc phải báo cáo bằng văn bản trước và sau khi thỉnh giảng, trừ trường hợp quy chế nội bộ của cơ quan có quy định khác.
Đối với các hợp đồng thỉnh giảng đã ký trước ngày 01/9/2026, Điều 15 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định các bên được tiếp tục thực hiện theo nội dung đã thỏa thuận cho đến khi hết thời hạn hợp đồng, nhưng thời gian tiếp tục thực hiện không quá 12 tháng kể từ ngày Thông tư có hiệu lực.
