English
RSS
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng toàn thời gian với giáo viên sau khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, cơ sở giáo dục không được dng giáo viên thay thế đội ngũ nhà giáo cơ hữu.
Theo khoản 1 Điều 2 Thông tư 59 2026 TT BGDĐT, hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu là sự thỏa thuận lao động giữa cơ sở giáo dục và nhà giáo sau khi nghỉ hưu, được xác lập dưới hình thức hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Đáng chú ý, khoản 1 Điều 7 Thông tư quy định cơ sở giáo dục được sử dụng đội ngũ nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu để nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học; kết quả công tác của đội ngũ này được sử dụng làm căn cứ xác định năng lực đào tạo, quy mô tuyển sinh và kiểm định chất lượng theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, Thông tư nhấn mạnh việc sử dụng nhà giáo nghỉ hưu không được thay thế các điều kiện bắt buộc về nhà giáo cơ hữu. Đồng thời, cơ sở giáo dục phải bảo đảm tỷ lệ nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu tham gia hoạt động giáo dục, đào tạo không vượt quá tỷ lệ tối đa theo quy định của pháp luật về giáo dục.
Bên cạnh đó, cơ sở giáo dục có trách nhiệm thẩm định hồ sơ, năng lực chuyên môn và điều kiện sức khỏe của nhà giáo trước khi ký hợp đồng; quản lý, đánh giá định kỳ chất lượng giảng dạy; xây dựng cơ chế lấy ý kiến phản hồi của người học và công khai danh sách nhà giáo hợp đồng trên trang thông tin điện tử của đơn vị.
Kết quả đánh giá là căn cứ để khen thưởng, thực hiện chế độ đãi ngộ hoặc xem xét tiếp tục ký hợp đồng; trường hợp không đáp ứng yêu cầu chuyên môn, người đứng đầu cơ sở giáo dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định.
