Bộ tiêu chí đánh giá viên chức cuối năm (mới nhất)

Viên chức cuối năm được đánh giá, xếp loại theo tiêu chí nào?

Theo Điều 10 và Điều 11 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, việc đánh giá viên chức được thực hiện theo các nhóm tiêu chí và được chấm điểm làm căn cứ xếp loại chất lượng.

Theo đó, viên chức được đánh giá trên thang điểm 100, gồm các nhóm tiêu chí về phẩm chất, ý thức kỷ luật và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc xác định số điểm cụ thể đối với từng tiêu chí được thực hiện theo quy chế đánh giá của đơn vị do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ban hành.

Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, viên chức được xếp thành 4 mức như sau:

Điểm theo dõi, đánh giá viên chức của năm được xác định căn cứ vào điểm theo dõi, đánh giá viên chức hằng tháng hoặc hằng quý, làm cơ sở xếp loại chất lượng viên chức.

Đáng chú ý, đối với trường hợp viên chức quản lý có tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý, nếu cá nhân đã chủ động phát hiện, báo cáo và chỉ đạo xử lý kịp thời, khắc phục xong hậu quả thì cấp có thẩm quyền căn cứ hoàn cảnh, tính chất, hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan để xem xét, đánh giá, xếp loại.

Ngoài ra, tỷ lệ viên chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số viên chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong phạm vi cùng một cơ quan, đơn vị và trong từng nhóm viên chức có nhiệm vụ tương đồng.

Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch và được cấp có thẩm quyền công nhận “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, đơn vị có thể quyết định tỷ lệ viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn nhưng không vượt quá 25% tổng số viên chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

Riêng đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại chất lượng của đơn vị.

Trường hợp nào viên chức không được xếp loại hoặc được xếp loại theo quy định đặc biệt?

Theo Điều 14 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, một số trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được xử lý như sau:

- Viên chức có thời gian làm việc trong năm chưa đủ 06 tháng thì không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp thuộc khoản 2 Điều 14.

- Viên chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng vẫn có thời gian làm việc từ đủ 06 tháng trở lên; viên chức nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm được xác định theo thời gian làm việc thực tế của năm đó.

- Trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính, việc đánh giá, xếp loại được thực hiện như sau:

• Nếu viên chức bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá do suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống hoặc vi phạm liên quan đến thực hiện nhiệm vụ thì bị xếp loại ở mức Không hoàn thành nhiệm vụ.

• Nếu cùng một hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính, nhưng hai quyết định kỷ luật không có hiệu lực trong cùng một năm đánh giá thì chỉ sử dụng làm căn cứ xếp loại ở một năm đánh giá.

• Nếu hành vi vi phạm đã được sử dụng làm căn cứ để xếp loại viên chức ở mức Không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá nhưng tại thời điểm đó chưa có quyết định kỷ luật, thì quyết định kỷ luật được ban hành sau đó đối với cùng hành vi không tiếp tục được sử dụng làm căn cứ xếp loại ở năm có quyết định kỷ luật.

• Trường hợp viên chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra tại tổ chức cũ, nhưng sau khi chuyển công tác mới bị xử lý và thi hành kỷ luật tại tổ chức mới, thì kết quả xử lý kỷ luật đó được tính vào kết quả đánh giá, xếp loại của tổ chức cũ.

​Trên đây là thông tin về việc Bộ tiêu chí đánh giá viên chức cuối năm (mới nhất)...