English
RSS
Cụ thể, điểm d khoản 2 Điều 11 Nghị định 235/2026/NĐ-CP quy định người ký hợp đồng được thanh toán tiền lương, tiền thưởng, thù lao, chế độ thuê khoán tương ứng với kết quả, sản phẩm theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo quy định của pháp luật.
Về tiền lương, Nghị định cho phép các bên thỏa thuận áp dụng một trong hai hình thức.
Thứ nhất là mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Thứ hai là áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Trường hợp áp dụng bảng lương của viên chức thì việc hưởng phụ cấp (nếu có), chế độ nâng bậc lương và các chế độ liên quan đến tiền lương được thực hiện theo thỏa thuận giữa các bên.
Ngoài ra, người làm việc theo hợp đồng còn được bảo đảm các điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật và theo nội dung hợp đồng; được sử dụng thông tin, tài liệu, trang thiết bị phục vụ công việc; đồng thời thời gian làm việc theo hợp đồng lao động còn được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm nếu sau này được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm viên chức.
Trong khi đó, Nghị định 111/2022/NĐ-CP chỉ quy định người lao động được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, đồng thời cho phép áp dụng mức lương theo thỏa thuận hoặc theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị. Tuy nhiên, Nghị định này chưa quy định cụ thể việc người làm việc theo hợp đồng được hưởng tiền thưởng theo thỏa thuận trong hợp đồng như Nghị định 235/2026/NĐ-CP.
