Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Nghị định 233/2026/NĐ-CP bổ sung nguyên tắc mới khi đánh giá viên chức quản lý. Theo đó, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý.

Cụ thể, khoản 7 Điều 12 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu không cao hơn mức xếp loại chất lượng của đơn vị. Điều này nhằm bảo đảm trách nhiệm của người đứng đầu gắn liền với kết quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, nếu đơn vị chỉ được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" thì người đứng đầu cũng không thể được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ", dù kết quả cá nhân có thể đạt mức điểm tương ứng.

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý
Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý (Ảnh minh họa)

Trong khi đó, Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định tiêu chí đánh giá đối với viên chức quản lý có gắn với kết quả hoạt động của đơn vị nhưng không có quy định giới hạn mức xếp loại của người đứng đầu theo mức xếp loại của đơn vị.

Bên cạnh đó, Nghị định 233/2026/NĐ-CP lần đầu tiên quy định tỷ lệ tối đa đơn vị sự nghiệp công lập được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ".

Theo khoản 7 Điều 7 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, tỷ lệ đơn vị được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số đơn vị được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong phạm vi quản lý của cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại.

Đối với trường hợp đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch và mang lại hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền có thể quyết định nâng tỷ lệ này nhưng không vượt quá 25%.

Riêng trường hợp cơ quan chỉ có dưới 05 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thì tối đa chỉ có 01 đơn vị được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ".

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong ĐVSNCL được hưởng tiền thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong ĐVSNCL được hưởng tiền thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong ĐVSNCL được hưởng tiền thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

 Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền thưởng, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2026

Một điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP là kết quả đánh giá, xếp loại viên chức không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn được sử dụng để xác định tiền thưởng và thu nhập tăng thêm của viên chức.