Từ 01/7/2026, khám bệnh BHYT dưới 379.500 đồng được miễn phí

Nhờ điều chỉnh mức lương cơ sở, từ ngày 01/7/2026, người tham gia BHYT sẽ được quỹ BHYT thanh toán toàn bộ chi phí khám chữa bệnh đúng tuyến nếu tổng chi phí cho một lần khám chữa bệnh thấp hơn 379.500 đồng.

Theo Điều 17 Nghị định 188/2025/NĐ-CP, mức chi phí cho một lần khám bệnh, chữa bệnh để xác định quyền lợi được thanh toán 100% của người tham gia BHYT là dưới 15% mức lương cơ sở.

Từ 01/7/2026, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP lên 2,53 triệu đồng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Do đó, 15% lương cơ sở sẽ bằng 379.500 đồng.

Như vậy, từ 01/7/2026, các trường hợp tổng hóa đơn dưới 379.500 đồng sẽ được quỹ BHYT chi trả toàn bộ nếu khám chữa bệnh đúng tuyến.

Mức chi phí cho một lần khám, chữa bệnh được BHYT chi trả 100% cụ thể thay đổi như sau:

Thời điểm

Mức lương cơ sở

Mức chi phí được BHYT chi trả 100%

Trước 01/7/2026

2,34 triệu đồng/tháng

Dưới 351.000 đồng

Từ 01/7/2026

2,53 triệu đồng/tháng

Dưới 379.500 đồng

Từ 01/7/2026, khám bệnh BHYT dưới 379.500 đồng được miễn phí
Từ 01/7/2026, khám bệnh BHYT dưới 379.500 đồng được miễn phí (Ảnh minh họa)

Bên cạnh đó, từ 01/7/2026, mức đóng BHYT tối đa cho người lao động sẽ tăng lên mức 759.000 đồng/tháng (so với trước đó là 702.000 đồng/tháng).

Cụ thể, mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng BHYT là 20 lần mức tham chiếu (theo khoản 5 Điều 14 Luật BHYT 2008, khoản 12 Điều 1 Luật BHYT sửa đổi 2024). Người lao động đóng 1,5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 3% (Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP).

Do đó, mức đóng tối đa bằng: 1,5% x (20 x 2.530.000) = 759.000 đồng/tháng.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 236/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2024/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Nghị định 233/2026/NĐ-CP bổ sung nguyên tắc mới khi đánh giá viên chức quản lý. Theo đó, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý.

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.