English
RSS
Ngày 01/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 267/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.
Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định về hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi gây lãng phí. Theo khoản 3 Điều 7 Nghị định 267/2026/NĐ-CP, hình thức kỷ luật cách chức được áp dụng trong 02 trường hợp.
Thứ nhất, người vi phạm đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo khoản 2 Điều 7 Nghị định này mà tái phạm, trừ trường hợp bị xem xét xử lý trách nhiệm hình sự. Đây là trường hợp người vi phạm đã từng bị xử lý ở mức cảnh cáo nhưng tiếp tục có hành vi gây lãng phí.
Thứ hai, người vi phạm có hành vi gây lãng phí lần đầu, gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm. Đồng thời người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp được giảm nhẹ mức kỷ luật theo Điều 4 Nghị định 267/2026/NĐ-CP.
Như vậy, từ ngày 01/7/2026, cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nếu gây lãng phí trên 75 triệu đồng có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức khi đáp ứng các điều kiện nêu trên. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải mọi trường hợp gây thiệt hại trên 75 triệu đồng đều bị cách chức; việc áp dụng hình thức kỷ luật còn phụ thuộc vào tính chất hành vi, hậu quả, việc tái phạm, thái độ khắc phục và các tình tiết giảm nhẹ hoặc tăng nặng.
Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí lần đầu làm thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp tăng nặng mức kỷ luật có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc.
