đánh giá công chức

Nội dung nêu tại Quyết định 495-QĐ/TW ngày 20/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương ban hành Chương trình cải cách hành chính trong các cơ quan đảng giai đoạn 2026 - 2030.

Cán bộ bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ từ hai quý liên tiếp sẽ được cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định ngay việc phân công, bố trí công tác khác phù hợp với năng lực hoặc vị trí, chức vụ thấp hơn theo Quy định 227-QĐ/TW.

Quy định 227-QĐ/TW của Bộ Chính trị thay đổi cách chấm điểm, điều kiện xếp loại chất lượng và việc sử dụng kết quả đánh giá cán bộ. Dưới đây là 8 điểm mới đáng chú ý so với Quy định 366-QĐ/TW, áp dụng từ ngày 01/01/2027.

Theo Quy định 227-QĐ/TW, tập thể, cá nhân phải đạt từ 80 điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu về tiêu chí chung và các điều kiện liên quan để được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Cách đánh giá này thay đổi so với Quy định 366-QĐ/TW.

Ngày 19/10/2026, Bộ Chính trị ban hành Quy định 227-QĐ/TW về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị và trong toàn Đảng, có hiệu lực từ 01/01/2027.

Vào dịp đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm, bản kiểm điểm Đảng viên và phiếu đánh giá công chức, viên chức là những văn bản thường được sử dụng. Vậy hai loại văn bản này có gì khác nhau và người vừa là Đảng viên, vừa là công chức, viên chức cần lưu ý những gì khi thực hiện?

Từ ngày 01/01/2026, cơ chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo quy định mới tại Nghị định 335/2025/NĐ-CP của Chính phủ. So với quy định trước đây, Nghị định này đã có những thay đổi quan trọng.

Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức đã quy định 4 mức xếp loại chất lượng công chức từ 01/01/2026.

Quy định được nêu tại Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính Nhà nước và công chức ban hành ngày 21/12/2025.

Đây là yêu cầu của Bộ Nội vụ tại Công văn 12614/BNV-CCVC về việc thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân năm 2025.

Từ ngày 01/01/2026, việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức sẽ được thực hiện theo quy định mới tại Nghị định số 335/2025/NĐ-CP.

Nội dung này nêu tại Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 về việc theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức.

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đang được lấy ý kiến đóng góp. Trong đó, các nội dung đáng chú ý là dứt điểm bỏ biên chế suốt đời và thay thế việc đánh giá cán bộ công chức bằng KPI? Cùng tìm hiểu chi tiết tại bài viết dưới đây.

Chính phủ mới ban hành Nghị định 48/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Dưới đây là video về thay đổi trong đánh giá công chức tại Nghị định 48/2023/NĐ-CP.

Điểm mới trong đánh giá công chức từ 15/9/2023 được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 48/2023/NĐ-CP. Dưới đây là bài tổng hợp điểm mới của LuatVietnam.

Hiện đang là thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức cuối năm 2021. Vậy cần biết gì về đánh giá công chức, viên chức cuối năm?

Chỉ còn hơn 01 tháng nữa là hết năm 2020 Dương lịch. Kéo theo đó, đây là thời điểm cán bộ, công chức, viên chức không thể quên thực hiện những việc sau đây trước khi sang năm 2021.

Nội dung đáng chú ý này được nêu tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành về việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm cán bộ, công chức, viên chức.

Viên chức cuối năm được đánh giá, xếp loại theo những tiêu chí nào? Bài viết dưới đây tổng hợp các mức xếp loại chất lượng, cách chấm điểm và những trường hợp đặc biệt khi đánh giá viên chức theo quy định mới nhất.

Sắp hết năm 2022 Dương lịch và đây là thời điểm cán bộ, công chức, viên chức không thể quên thực hiện những việc sau đây.