English
RSS
Nghị định số 335/2025/NĐ-CP hiệu lực từ 01/01/2026 quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, áp dụng từ trung ương đến cấp xã.
Nghị định số 335/2025/NĐ-CP áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị sau:
Ở trung ương:
- Cục, vụ, văn phòng, thanh tra và tổ chức hành chính tương đương thuộc bộ, cơ quan ngang bộ;
- Cơ quan khu vực, ban, phòng, văn phòng, thanh tra, chi cục và tổ chức hành chính tương đương thuộc cục, vụ và tương đương;
- Phòng, đội thuộc chi cục và tổ chức tương đương.
Ở địa phương:
- Cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
- Phòng và tương đương thuộc các cơ quan này;
- Ủy ban nhân dân cấp xã và các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.
Nghị định số 335/2025/NĐ-CP cũng áp dụng đối với công chức trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và công chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Bí thư quản lý thực hiện theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Nghị định không áp dụng đối với việc đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan, tổ chức và công chức trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu.
Theo Điều 4 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức phải:
- Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục; thực hiện xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí rõ ràng và gắn với sản phẩm cụ thể;
- Ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá;
- Kết hợp tiêu chí định tính và định lượng, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ;
- Được kiểm tra, giám sát; phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ; bảo đảm trung thực, chính xác và có cơ chế xem xét đánh giá, xếp loại lại khi phát hiện sai sót;
- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm người đứng đầu trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.
