English
RSS
Ngày 19/10/2026, Bộ Chính trị ban hành Quy định 227-QĐ/TW về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị và trong toàn Đảng, có hiệu lực từ 01/01/2027.
Quy định 227-QĐ/TW nhấn mạnh đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng sản phẩm đầu ra và dữ liệu kiểm chứng. Theo khoản 3 Điều 3:
Điều 3. Nguyên tắc
....
3. Việc đánh giá phải kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng, trong đó, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về chất lượng sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao; bảo đảm yêu cầu "sáu rõ: Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền" và "một xuyên suốt: Một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính". Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm trọng tâm, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm nền tảng, phương pháp, năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện làm cơ sở quyết định kết quả đánh giá.
Như vậy, việc đánh giá phải kết hợp tiêu chí định tính với định lượng, đặc biệt chú trọng hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; bảo đảm rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền và một việc có một đầu mối chịu trách nhiệm chính.
Theo khoản 2 Điều 9, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị được đánh giá, xếp loại định kỳ hằng quý theo phân cấp. Một số đối tượng không bắt buộc đánh giá hằng quý, như thành viên cấp uỷ đang công tác trong hệ thống chính trị nhưng không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; cấp có thẩm quyền có thể quyết định đánh giá 6 tháng hoặc cuối năm phù hợp thực tế.
Đáng chú ý, khoản 1 Điều 10 quy định nhóm tiêu chí chung không chấm điểm mà đánh giá theo bốn mức; nhóm kết quả thực hiện nhiệm vụ được chấm tối đa 100 điểm.
Để được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, tập thể, cá nhân phải đạt từ 90 điểm, tiêu chí chung ở mức “Thực hiện tốt”, hoàn thành 100% mục tiêu trọng tâm, then chốt và có ít nhất 30% nhiệm vụ, công việc vượt mục tiêu về chất lượng, hiệu quả, tiến độ. Đồng thời, phải có giải pháp đột phá, nổi trội, tạo giá trị thiết thực, được kiểm chứng bằng kết quả, sản phẩm, dữ liệu theo điểm 2.1 khoản 2 Điều 11.
Kết quả đánh giá hằng quý ảnh hưởng trực tiếp đến xếp loại cả năm và công tác cán bộ. Khoản 5 Điều 15 quy định cá nhân có một quý “Không hoàn thành nhiệm vụ” thì không được xem xét đề xuất “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm. Nếu không hoàn thành nhiệm vụ từ hai quý liên tiếp, cấp có thẩm quyền kịp thời xem xét, quyết định ngay việc phân công, bố trí công tác khác phù hợp năng lực hoặc vị trí, chức vụ thấp hơn theo điểm 6.2 khoản 6 Điều 15.
Trách nhiệm người đứng đầu cũng được xác định rõ. Theo điểm 3.3 khoản 3 Điều 14, nếu tập thể không hoàn thành cả năm chỉ tiêu cơ bản hoặc tất cả mục tiêu trọng tâm, then chốt được giao, người đứng đầu bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”, trừ trường hợp bất khả kháng được xác nhận. Cấp phó, thành viên tập thể lãnh đạo, quản lý được xem xét theo kết quả lĩnh vực phụ trách, mức độ liên đới trách nhiệm và không được xếp loại xuất sắc.
Theo khoản 3 Điều 15, kết quả đã thông báo vẫn phải được hậu kiểm; nếu phát hiện không chính xác thì xem xét điều chỉnh hoặc huỷ bỏ để đánh giá lại.
Quy định 227-QĐ/TW thay thế Quy định 366-QĐ/TW từ 01/01/2027. Riêng đánh giá năm 2026 tiếp tục theo Quy định 366-QĐ/TW, trừ trường hợp tổ chức đảng có sự điều chỉnh.
