English
RSS
Theo đó, Chính sách đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục sau khi sắp xếp cơ sở giáo dục được quy định cụ thể tại Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP.
Cụ thể, tại điểm a khoản 3 Điều 5, sau khi thực hiện sắp xếp, số nhân sự hỗ trợ giáo dục còn lại của các cơ sở trước khi sắp xếp được bố trí vào vị trí việc làm nhân sự hỗ trợ giáo dục còn thiếu số lượng người làm việc theo định mức, trừ một số trường hợp riêng đối với vị trí y tế trường học, kế toán.
Đáng chú ý, trường hợp người được bố trí chưa đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng của vị trí việc làm mới thì được giữ mã số, chức danh và hệ số lương đang được hưởng.
Khi đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của vị trí việc làm mới sau sắp xếp thì người này được bổ nhiệm chức danh và xếp lương theo vị trí việc làm đó hoặc bố trí bậc nghề nghiệp theo quy định.
Tuy nhiên, Nghị quyết đặt ra thời hạn cụ thể để hoàn thiện các tiêu chuẩn. Theo điểm a khoản 3 Điều 5, trong thời hạn 03 năm (36 tháng) kể từ ngày Nghị quyết có hiệu lực, nhân sự hỗ trợ giáo dục phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm mới.
Nếu hết thời hạn mà không đáp ứng thì thực hiện chế độ thôi việc hoặc nghỉ hưu, tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp cần thiết do cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định.
Riêng một số vị trí, Nghị quyết đặt ra yêu cầu chặt chẽ ngay khi bố trí. Cụ thể, điểm b và điểm c khoản 3 Điều 5 quy định không bố trí vào vị trí y tế trường học nếu không đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng; không bố trí vào vị trí kế toán nếu không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí kế toán hoặc thuộc trường hợp không được làm kế toán theo quy định.
Ngoài ra, nhân sự hỗ trợ giáo dục cũng có thể được bố trí vào vị trí việc làm nhà giáo nếu đạt trình độ chuẩn được đào tạo của nhà giáo và đạt yêu cầu về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng ngay vị trí việc làm nhà giáo.
